長治黎都農商銀行：用心打造家園文化，筑牢職工幸福根基
長治黎都農商銀行：用心打造家園文化，筑牢職工幸福根基
“夏天在戶外跑業務，回到行內就能喝到綠豆湯，這樣的‘家’真讓人踏實！”提及長治黎都農商銀行打造的家園文化，大家的話語裡滿是小小的驕傲。
近年來，長治黎都農商銀行工會始終堅持“以職工為中心”的理念，從關愛職工八小時以外的生活入手，到全力保障職工安心上班，再到不斷豐富精神文化生活，用一系列有溫度、有力度的舉措，將“家園”的溫暖滲透到職工工作與生活的每一個角落，讓“家”的歸屬感成為推動高質量發展的強大動力。
情系“八小時”之外
職工無“小事”，為切實解決八小時以外的生活難題、傳遞組織關懷，該行工會精准聚焦需求，構建起全方位、常態化的關愛服務體系，讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖。
在季節交替的節點，該行“暖心行動”從不缺席。每年夏季，當高溫炙烤著大地，“夏日送清涼”活動都會如期開展。領導帶頭走進一線，送去防暑物資，詳細了解職工的工作強度與休息情況，叮囑大家做好防暑降溫。此外，該行工會常年堅持職工“五必訪”——遇到職工生病住院、家庭糾紛、生活困難等五類情況時，工會人員進行慰問幫扶。截至目前，該行已先后為40余位經歷患病、生育或喪葬的職工進行了慰問幫扶，正是“五必訪”的堅守，讓該行工會成為了職工最堅實的“后盾”。
保障職工“住”與“食”?
“上班安心，才能工作盡心。”為了讓廣大職工在工作中沒有后顧之憂，該行工會從職工最關心的“住”與“食”兩大需求出發，持續提升生活保障水平，打造舒適、貼心的工作生活環境。
在職工居住環境提升方面，該行組織各條線部室下鄉，對職工宿舍空調配備情況進行了摸底排查，掌握未配備空調或者空調制冷效果差的情況，第一時間跟進解決，為炎炎夏日送去了一絲清涼。
在食堂飯菜質量提升上，該行更是下足了“功夫”。為解決“眾口難調”的問題，定期收集職工對食堂菜品、口味、衛生、服務等方面的意見建議，並及時與食堂運營方溝通整改，確保葷素搭配、營養均衡，滿足職工多樣化的飲食需求。
豐富精神文化生活?
除了生活保障與工作支持，“精神富足”是家園文化的核心內核。為滿足多元的精神文化需求，該行精心策劃，搭建職工展示自我、交流學習、釋放壓力的平台，讓“家園”不僅有溫度，更有活力與深度。
在文體活動方面，根據興趣愛好，組建了籃球、徒步、讀書等多個興趣團體，定期開展各類文體活動，放鬆身心享受健康。在技能提升方面，常態化組織制度學習和技能培訓，提升全員業務操作、客戶溝通、風險防控能力。同時，該行鼓勵職工參加各類資格考試，對順利通過取得証書的職工報銷相關費用，激發大家的學習熱情。在勞動節、建黨節、建軍節等重要節點，組織開展黨性教育活動，厚植愛黨愛國情懷。
從“八小時之外”的貼心關懷，到“安心上班”的堅實保障，再到“精神文化生活”的不斷豐富，該行工會以全方位、多層次的服務，構建起有溫度、有活力、有深度的家園文化。下一步，該行將繼續以職工需求為導向，不斷創新服務模式、拓展服務領域，讓“家園文化”滋潤心田、提振士氣，凝聚成高質量發展的磅礡力量。（孫愛國 馮浩男）
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