面對面問需 心貼心服務
——長治市人社局開展政策入企宣傳助力企業高效發展
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盛夏時節，走進襄垣經開區金鼎鋼鐵集團煤焦化有限公司廠區內，?光瓦亮的金屬管廊縱橫交錯，與周邊郁郁蔥蔥的綠植群落相映成趣，一幅現代化工業與自然生態和諧共生的畫卷徐徐展開。而毗鄰車間的行政辦公樓早已人頭攢動，市人社局民營企業專業技術人員職稱評審政策宣講會即將在此舉行。
集團會議室內，100多名技術骨干坐得滿滿當當。數字科技部的靳哲早早趕到，手裡攥著筆記本，眉頭微蹙。“我在這裡干了半輩子，但學歷隻有大專，一直覺得職稱離自己很遠，沒想到還可以通過‘綠色通道’申報職稱，這下我就放心了。”他的困惑代表了許多一線專業技術人員的心聲。
“新時代職稱評審破除‘唯學歷、唯論文’傾向，突出實際貢獻。”市人社局專業技術人員管理科負責人孫雅蓉的解讀擲地有聲。她進一步解釋道，新標准更注重參評者的技術創新、成果轉化、工作業績和行業影響力。聽到這裡，靳哲眼睛一亮，在筆記本上重重劃下幾道橫線。
互動環節瞬間點燃全場。“在外省評的職稱，調入長治需要重新認定嗎？”“繼續教育學時不夠怎麼辦？”“我是高級技工，能夠申報職稱嗎？”問題如連珠炮般拋出。工作人員當場建立“金鼎職稱服務群”，實時推送省內外職稱劃轉流程圖、繼續教育平台鏈接。人力資源部經理張建波感慨：“過去職工材料退回率超40%，而且很多人都沒有申報意識，現在有了‘政策直通車’，申報效率肯定翻番。”
作為全市煤焦化行業的龍頭企業，金鼎鋼鐵集團煤焦化有限公司擁有職工4000余人，近年來卻面臨人才結構隱憂：專業技術人才佔比不高，高級職稱佔比更是不足5%，制約高新技術項目的發展。“職稱不是一張紙，它不僅是人才成長的梯子，更是企業創新的引擎。”該公司負責人郎瑩說，“今年我們預計有100余名員工申報各層級評定，這些申報者中有解決重大技術難題的‘設備醫生’，也有提升能效的技術能手，他們都是金鼎鋼鐵最寶貴的財富。”
這場深入廠區的宣講，恰是市人社局入企服務活動的縮影。從今年3月開始，職稱申報政策宣講活動已覆蓋全市20余家制造業企業，其中不乏壺化集團等大型民營企業。“當前，長治市正在加快構建新發展格局，比任何時候都更需要專業技術人才。我們將創新技術價值評估機制，完善專業技術人才評價體系，真正讓技術人才成為支撐長治智造的頂梁柱。”市人社局相關負責人說。（馬慧榮）
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