以誠聚英才 蓄勢向未來
——長治市擦亮人才服務品牌激活發展動能
以誠聚英才 蓄勢向未來
——長治市擦亮人才服務品牌激活發展動能
從品味一杯咖啡到碰撞出一個觀點，從拿到一個入職通知到談成一個項目合作……近年來，長治市以構建人才引育留用全鏈條綜合服務體系為目標，做精做優“夏宮咖啡”品牌活動，進一步擦亮人才服務品牌，助推人才服務由“被動響應”向“主動服務”轉變，為發展新質生產力提供充足的人才保障、構筑起聚才匯智的“強磁場”。
每周一杯 如期續滿
聚焦推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，秉承“人才的需求就是我們的追求”服務宗旨。近年來，長治市深入實施人才強市戰略，創優環境，筑巢引鳳，進一步擦亮“中國人才夏宮”人才服務品牌，以區域整體優勢塑造人才招引勝勢，推動我省“1+N”人才政策體系在長治落地落實。
“營造輕鬆自由的交流環境，打破傳統人才工作單向輸出的局限，讓不同領域人才在思維碰撞中激發創新靈感……”
為搭建更高效更直接的交流平台，2024年起，由長治市高層次人才服務中心牽頭，以專家人才“面對面”交流的方式，開展“領導直通車”“文化體驗”“聯誼懇談”“夏宮有約”等活動，打造集經驗交流、智慧分享、合作洽談等功能的人才會客廳，“夏宮咖啡”隨之誕生。
緊緊圍繞省市重點工作任務及人才政策落地落實，精心策劃“夏宮咖啡日”沙龍主題，“線上+線下”組織報名，每周四邀請不同行業領域專家人才代表交流洽談。截至目前，已舉辦22場主題沙龍，吸引1000多名專家人才參加，收集各方意見建議200多條。
以咖引“咖” 聚才有方
在“夏宮咖啡廳”內，不僅有香濃的咖啡，還有增值的服務——
構建“前端廣泛受理-中間集成派件-后台協同辦理”工作流程，通過“一書一單一卡”，收集人才實際困難，開展“一對一”個性化精准服務，解決各類人才問題60多個﹔組織有關職能部門共同參與，圍繞科技項目申報、產學研融合、高能級創新平台建設等主題，現場釋疑解惑，宣傳推介人才政策﹔舉辦中秋博士服務團慰問、書法人才迎新春、女性人才慶“三八”等聯誼活動，進一步聚人才、聚人氣、聚人心。
“能夠和這麼多優秀企業家在一起交流，我收獲很多。”
“聯合銀行開發配套金融產品，幫助企業和人才解決資金需要。住房補貼、醫療保險等都可以提供‘一站式’服務。”
“在這裡提出的問題面對面就能得到回應，真真切切讓我們感受到長治濃厚的愛才敬才惜才良好氛圍。”
讓“咖啡”持久飄香，依托的是長治加快形成的“綠水青山”人才生態。近年來，長治市以實施人才服務“食宿行游購娛”“政學研金創用”12類實事為牽引，推動人才管理服務一體化平台上線運行，讓人才工作有聲有色、有形有影、有感有效。
咖不斷檔 追夢不止
一杯小咖啡，折射新質生產力發展大前景。
開辦以來，“夏宮咖啡”著眼人才創新創業需求，幫助人才達成合作、尋求融資、落地成果，在服務人才的過程中推動高質量發展。
在不到100平方米的咖啡廳裡，中國科學院院士葉志鎮團隊與市縣領導就共建雙碳科創基地交流洽談，推動項目簽約落地﹔長治市第二人民醫院與相關企業達成合作，聯手開發醫藥項目﹔長治市高端裝備制造產業技術創新戰略聯盟發布10項團體標准，加速能源低碳轉型、加快培育新質生產力﹔舉辦低濃度煤礦瓦斯CCER開發研討會，推進產業向“新”“綠”“長”“智”升級……通過一系列交流對接，以活動為紐帶，推動信息共享、項目對接、成果轉化，達成產業合作意向20項。
一杯咖啡，已成為這座城市滾燙愛才之心的具象表達。它展現的是引才聚才的渴求，散發的是尊才敬才的馨香，升騰的是重才興才的希望。接下來，“夏宮咖啡”將持續推出更加實用高效、更具比較優勢的人才政策和更加細致、更加精准的人才服務，讓所有來到這裡的人才因擁有一站式服務而實現夢想。（朱海雲）
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