筑牢爭先之基 凝聚進位之力
——長治市勇創一流推動組織工作開新局展新貌
筑牢爭先之基 凝聚進位之力
——長治市勇創一流推動組織工作開新局展新貌
完善黨建工作體系
錘煉過硬干部隊伍
深化人才隊伍建設
提升黨員管理質效
黨的力量來自組織
習近平總書記強調，實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為。
2024年，長治市組織工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平總書記關於黨的建設的重要思想，按照省委、市委決策部署，堅持“一切工作求其上”的理念，在服務大局中堅守政治方向，在聚焦主業中把握職責定位，在穩中求進中積極擔當作為，扎實做好凝心鑄魂、選賢任能、育才聚才、強基固本等各項工作，推動黨的組織工作不斷打開新局面、取得新成效。
以思想建設為“魂” 夯實信仰根基
組織是“形”，思想是“魂”。
組織能使力量倍增。長治大地，廣大基層黨組織和黨員干部這些“有形的力量”，是奮力開創長治高質量發展新局面的有力組織保障和先鋒模范力量。
如何使這些力量倍增？
壹引其綱，萬目皆張。思想建設是黨的基礎性建設，是凝心聚魂、凝聚共識的根本。
長治市組織部門以提升組織力為重點，持續加強政治忠誠教育和黨性教育，引導全市黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，夯實信仰根基。
抓強理論武裝，從思想上固本培元——
真理之光照耀前路，思想洗禮一以貫之。全市各級組織部門堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實“第一議題”制度，用好用活“三會一課”等載體，持續深化黨的創新理論學習。
補精神之鈣。充分發揮各級黨校主陣地作用，推進“1+N”干部教育培訓體系建設，著力打造“三堂一課”培訓品牌，突出抓好黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神學習，推動黨的理論入腦入心、見行見效。
壯信念之骨。及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，分期分批開展組織調訓、集中輪訓、日常培訓，分類分級抓好專題深學、理論研學、在線自學，引導廣大黨員、干部深學細悟、真信篤行。
抓牢黨性教育，從信念上正本清源——
深入挖掘紅色資源“富礦”，打造武鄉八路軍太行紀念館、黃崖洞革命紀念地等紅色教育基地30多個，推出精品線路18條，研發精品教材10余套，打造現場教學點100余個，架構起點面結合、輻射太行老區的新時代黨性教育網絡，教育廣大黨員干部傳承紅色基因、砥礪奮進力量。
抓常履職培訓，從能力上提質增元——
堅持實踐導向，著眼高質量發展和現代化建設需要，長治市組織部門突出干什麼學什麼、缺什麼補什麼，深入實施干部履職能力提升“百千萬”計劃，分層級、分領域、分專題開展干部培訓，通過點名調訓、點單培訓、外出實訓等，有力促進全市黨員干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。
抓嚴黨紀學習教育，從作風上正風肅紀——
成立專班，強化指導，統籌推進，通過讀書班、中心組學習、“三會一課”、主題黨日等深入學習研討，通過拍一部警示片、開一次警示會、編一本警示錄、印一冊懺悔錄、匯編一套案例、建好一個基地“六個一”抓實警示教育。
全覆蓋開展新提拔干部、年輕干部和關鍵崗位干部紀律培訓。市委書記帶頭實地督導，各級領導班子和領導干部積極參與，引領帶動各級黨組織和黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀，推動黨紀學習教育走深走實、見行見效。
“我們要在遵規守紀的前提下，安心工作、放手干事、銳意進取、積極作為，在推動產業發展、項目建設、基層治理等方面勇挑重擔。”廣大黨員干部表示。
一系列扎實舉措，推動黨員干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，推進黨的政治優勢和組織優勢不斷轉化為發展動力和發展優勢。
以干部選育為“本” 提升干事質效
事業興衰，唯在用人﹔用人之要，重在導向。
習近平總書記多次強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。
進位爭先打頭陣，實干攻堅當先鋒。近年來，全市各級組織部門聚焦選賢任能，牢牢把准新時代好干部標准，樹牢正確選人用人導向，健全干部選育管用全鏈條體系，著力把各級班子配優建強、干部隊伍管好用好，為我市高質量發展提供堅強組織保証。
旗幟鮮明樹立“一線用人”導向——
選好人、用對人是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片，擔當作為就會積厚成勢、蔚然成風。
長治市堅持新時代好干部標准，堅持實干實績導向，堅持樹立和踐行正確政績觀，旗幟鮮明樹立“一線用人”導向，始終出以公心、公正用人，切實把知重負重、開拓奮進、關鍵時刻能扛硬活、打硬仗，特別是在轉型發展、城鄉融合發展和維護穩定等方面有思路、有擔當、有實績的干部發現出來、使用起來。
“五步工作法”明察干部——
“知人”才能“善任”，考察是選拔任用的關鍵環節，考察的重點引導干事方向。
全覆蓋常態化開展無任用調研，深入實踐“聽看查比評”五步工作法，統籌運用考察考核、巡視巡察、述職述廉、審計統計等方式，切實提高選人用人把關的科學性和精准度。
全方位“聽”群眾口碑、近距離“看”日常表現、多渠道“查”遵規守紀、多維度“比”業績實績、立體式“評”綜合素質，通過五步工作法深入了解掌握干部的德能勤績廉情況，切實為優化班子結構、增強整體功能提供科學依據，干部干事創業精氣神更足，選人用人滿意度大幅提升。
“十二條措施”關愛干部——
2024年8月15日，長治市舉辦2024年新提拔任用縣處級領導干部集體廉政談話暨警示教育培訓班，組織新提拔任用縣處級領導干部集中參觀黨紀教育專題展，觀看警示教育片，召開集體廉政談話會議。
“此次談話提醒著我們要時刻筑牢思想防線，常思常悟，慎初慎微，自覺做到知責於心、擔責於身、履責於行。”參加會議的干部紛紛表示。
校准干的航向，強化實的作風。長治市緊盯常態化談心談話、精准評價政治素質、強化選人用人組織把關、推行家訪隨訪、常態化開展干部調研、拓展組織監督途徑、強化干部交流鍛煉、發揮職級晉升作用、強化關心幫扶、落實體檢休假制度、推進干部容錯和澄清正名、構建聯動監督體系12個方面，建機制、抓落實，推動干部擔當作為、干事創業。
沖在服務最前沿，干在為民最實處，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，經歷風雨洗禮，經過千錘百煉，一批批擔當重任、堪當大任的好干部接續奮斗趕考路，砥礪奮進新征程。
以基層黨建為“根” 筑牢奮進基石
全面引深“先鋒領航·晉村振興”品牌創建，平順縣西溝鄉黨委以強化基層黨組織政治功能和組織功能為切入點，聚焦經濟薄弱村和黨建后進村，以“黨建鏈”引領帶動“產業鏈”。
擦亮“新新相融”黨建品牌，積極探索依托產業鏈開展黨建工作有效做法，高新區以山西自定義科技有限公司為鏈主企業，成立涵蓋21家企業的數字產業鏈黨建聯盟，推動黨建工作和數字產業發展有機結合。
以“企航先鋒”黨建品牌建設為依托，市城鎮供水集團有限公司切實將黨建品牌建設轉化為優化營商環境、服務客戶的新舉措，充分發揮黨員先鋒模范作用，有力有效保障供水安全生產、供水管網平穩運行。
……
堅持抓黨建帶全局、抓基層強基礎，長治市持續擦亮“三晉先鋒”全域基層黨建品牌，聚力破解黨建引領基層治理難題，進一步補齊補強基層黨建短板弱項，不斷增強政治功能和組織功能，筑牢抓改革促發展的堅強戰斗堡壘。
基層治理更精細。編寫《工作細節100問》等4本指導手冊在全省推廣，梳理村級應辦事33項、協辦事39項、減辦事20項，將基層減負納入紀檢監察和巡察監督內容，讓廣大基層干部有更多時間和精力抓落實、促發展、辦實事。
鄉村振興更有力。市委組織部領題探索村村、村企、村社聯建黨組織等方式，推動“空心村”抱團發展﹔制定書記包聯、動態調整、第三方評估3項措施，完成73個軟弱渙散村黨組織整頓提升﹔實施集體經濟提質增效三年行動，全市所有村集體經濟收入達10萬元以上，其中70%村達30萬元以上。
為民服務更高效。扎實推進小區“五有”建設，出台小區黨支部“評星定級”管理辦法40條，推進小區黨支部規范化建設、實體化運行、精細化服務﹔落實“四雙”機制，推動資源、力量、服務往社區下沉、在一線集聚，提升黨建引領城市基層治理整體效能﹔全省率先建立物業行業黨委直屬管、街道社區兜底管的管理體系，推廣城市社區黨組織領導下的居委會、物業企業、物管會（業委會）、居民代表、社會組織“五方會談”機制，解決急難愁盼問題991件。
群眾的需求在哪裡，創新實踐就推進到哪裡。長治市基層黨建堅持以人民為中心的發展思想，在組織凝聚黨員群眾上用心用力，贏得黨員群眾的衷心擁護。
盯緊新業態新就業群體，破解新興領域凝聚難。聚焦快遞、外賣等行業特點，引導1.3萬名新就業群體到社區報到備案，組建“先鋒騎手”等志願服務隊26支，“線上+線下”舉辦“暖新講堂”14期，黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力不斷增強。
盯緊流動黨員管理，破解發揮作用難。採取組織拉網查、社區台賬查、部門聯動查，宣傳媒體廣泛找、流動黨員互相找、黨員聯戶精准找“三查三找”方式，摸排納管流動黨員。市縣成立駐北京流動黨員黨組織，以鄉鎮或駐區為單位成立黨小組，設置流動黨員服務站，確保黨員流動不流失。
盯緊聯系服務群眾，破解凝聚合力難。深入開展立足崗位作貢獻“我為群眾辦實事”“學習身邊榜樣”等活動，組建黨員志願服務隊7265支、先鋒隊突擊隊5464支、設立黨員先鋒崗1.92萬個、黨員責任區1.41萬個，有力推動黨員亮身份、作表率。
以人才生態為“重” 厚植發展優勢
“選擇長治、扎根山西瑞君，也許是我職業生涯中最正確的一次選擇。”
從天津到長治，如今在山西瑞君新材料科技有限公司擔任副總工程師的苗艷麗，在長治市為她提供的靶向成長支持中，深感沒來錯地方。“自2022年來到長治后，各級政府都給予我很大的幫助，讓我可以全身心投入工作。”
產業是人才引進的“蓄水池”，人才更是產業發展的“加速器”。
兩年時間，苗艷麗已帶領團隊在6C快充人造石墨技術等多方面實現突破，不僅邁出個人科研事業上的重要一步，也為企業的發展注入強勁的創新動力。
人才，是強國之根本、興邦之大計。長治市全力打造人才生態“綠水青山”，加力構建更加有效的引育留用人才工作體系，讓長治因人才而精彩，讓人才因長治更出彩。
高標准深化體制機制改革，給有潛能的人“一條跑道”。
堅持“政府主導、市場化運作、社會化參與”理念，高標准建設長治人才集團，成立長治市人才發展基金會，財政資金“四兩撥千斤”撬動更多社會資本投入人才工作。
高水平拓展合作交流渠道，給求發展的人“一座橋梁”。
深化省校合作，積極參加“人到山西好風光”宣介，發布100多項企業技術需求。在上海、武漢等地20余所高校建立人才聯絡站，持續扎實開展“黨政正職訪名校”“企業家進校園”等活動。與150余所高校、30余家科研院所開展合作，1000多項科研成果在長治加速轉化。
高規格搭建創新創業平台，給高層次人才“一方舞台”。
突出“人才+項目”導向做實柔性引才，開展“院士博士長治行”，先后吸引28名院士來長交流合作、1200多名博士專家人才助力長治創新創業。聘請清華大學應用化學研究所所長劉德華教授等13名專家為長治市“星期天專家”。選派166名企業科技特派員入企服務。
高品質打造人才發展環境，給所有人才“一份厚禮”。
高標准打造“中國人才夏宮”服務品牌，吸引更多人才來長工作生活度假。常態化開展“夏宮咖啡日”活動，面對面向人才提供更精准服務，目前已收集辦理人才事項120余項。集成化建設“太行英才智慧服務一體平台”，構建“1+8”高層次人才服務體系，提供“吃住行游購娛”“政學研金創用”12個方面專屬福利。
踏浪前行風正勁，奮楫揚帆啟新程。站在新的起點，長治市各級黨組織和廣大黨員干部將繼續牢記囑托，踔厲奮發、篤行不怠，突出重點夯基礎、促提升、創品牌，聚焦難點破瓶頸、補短板、求實效，不斷以高質量黨建推動全市高質量發展行穩致遠。（常珍珍 徐 姍 李雨桐 朱海雲）
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