筑巢引鳳向未來
——長治市大力實施新時代人才強市戰略夯實高質量發展智力支撐
筑巢引鳳向未來
——長治市大力實施新時代人才強市戰略夯實高質量發展智力支撐
銜枝搭橋發出“長治邀約”
奔赴千裡招才納賢
關愛人才激發干事激情
入企添“智”助企提質
傾心引才誠意服務留才
創新機制激發人才動能
涵養人才生態激蕩人才活水
人才，是城市創新發展的基石和源動力。
在加快推進高質量發展進程中，長治比以往任何時期都更加求賢若渴、唯才是舉。高度重視人才工作，大力實施新時代人才強市戰略，2024年以來，長治市積極推行“太行英才計劃”為引領的人才政策體系，打造以“中國人才夏宮”為品牌的良好人才生態，人才工作機制改革走在全省乃至全國前列，近悅遠來的人才環境正在形成，人才支撐高質量發展的作用不斷顯現，為奮力推進中國式現代化長治實踐提供了堅實人才支撐。
尋覓人才，求賢若渴﹔發現人才，如獲至寶﹔舉薦人才，不拘一格﹔使用人才，科學合理﹔服務人才，竭盡所能……一次次“城”與“才”的雙向奔赴，正在讓長治呈現出人才引領創新、創新驅動發展的磅礡之勢。
傾心引才
全力構造聚才“強磁場”
志合者，不以山海為遠。
2024年4月，一則廣邀英雄的“揭榜挂帥”征集令在上海交通大學引發關注。圍繞長治市特色主導產業、未來產業和重點企業，發布74項科技需求英雄帖，以科技特派員、科技副總等形式，與上海各大高校牽手，加速高校科技成果在長治的落地轉化。
英雄帖一出，懷揣夢想的各類人才紛至沓來。長治市國信大數據科技公司與上海交通大學電子信息與電氣工程學院、太行藥業股份公司與上海交通大學農業與生物學院、金燁鋼鐵集團與上海大學……一系列合作成功簽約。
城市因人才而興，人才因城市而聚。深諳此道的長治，在引才育才、聚才用才、愛才惜才方面從不手軟。一直以來，長治始終把深化黨管人才作為全市重中之重，定期謀劃部署，強化頂層設計，與全市發展中心工作全盤統籌、一體推進，聚力形成人才工作新格局，全力推動新時代人才工作步入“快車道”。
——聚焦政策供給，以服務全市中心工作為著力點，依照省“1+N”人才政策，起草《關於深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神 加快新時代人才強市建設的實施意見》《“太行英才計劃”實施辦法》《高層次人才服務指南》等，不斷調整升級市級政策文件，打造了長治市“太行英才計劃”為核心的“1+N”人才政策體系。
——聚焦產業創新，高質量舉辦第十九屆清華大學公共管理高層論壇、中國（山西）-東盟青年暨文旅發展交流會、第四屆紫外LED會議暨長治LED產業發展大會等活動，為各領域人才搭建思想交鋒、智慧碰撞的舞台，推動人才、技術、資金等要素向產業集聚，形成以產業聚集人才、以人才引領產業的良性循環。
——聚焦未來發展，繼續加大力度開展“黨政正職訪名校”等活動，市縣兩級黨政正職、組織部長等深入高校“面對面”溝通，進一步增強校、地、企之間了解。先后前往上海、武漢、北京等地20余所高校開展“人到山西好風光”推介活動，發布急需緊缺人才需求，近萬名學子咨詢長治市人才政策，3000余名學子登記就業意向。開展2024年暑期大學生實習實訓活動，邀請30多家聯盟單位、省內外112多所高校2000多名學生走進長治。
長治，正在以最燃的熱情、最足的誠意、最真的情懷，禮遇人才，讓發展與夢想在漳澤湖畔實現同頻共振。
暖心留才
優化人才服務“生態圈”
一座城市的吸引力究竟體現在哪裡？環境打動人才，服務溫暖人才，或許是最好的答案。
窗外，是冬日漳澤湖獨有的安然之美，天鵝群、鴨群不時出現，嬉戲、捕食。屋內，咖啡氤氳中人才濟濟一堂，或探討研究中的困惑，或聽取他人經驗，相關部門給予政策支持、解答個性問題，別樣的溫馨與熱情洋溢著。
“高校畢業生創業普遍存在資金不足的困難。”“長治對創業個人和小微企業，分別提供最高30萬元、300萬元，期限最長3年、2年的財政貼息貸款。”
“努力讓自媒體成為正能量的‘放大器’，但在文案創造上有些困難。”“我們有專業的同志可以配合，更好宣傳長治的山水之美、人文之韻、創新之力。”
……
漳澤湖帶來絕美的濕地勝景，也孕育著一座城市強勁的發展前景。2024年以來，特別是后半年以來，“夏宮咖啡日”每周都會與人才准時相約。一次次面對面交流、點對點服務，讓“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態愈發枝繁葉茂。截至目前，“夏宮咖啡日”活動已累積舉辦14期，座談總人數超百人。
引得鳳凰來，更要鳳凰棲。以“不求所有，但求一來﹔不求四季，但求數日﹔不求其惠，但求其慧”的引才理念，2024年，長治市依托宜居的自然環境、深厚的文化底蘊、多元的產業結構和完善的人才政策，積極打造“中國人才夏宮”品牌，高效整合各單位人才服務政策、服務資源，全力打造集跨部門、綜合性、門戶型、便捷化於一體的一站式人才服務綜合體，實現人才辦事“一站式入口”“一呼百應”。
此外，長治市還推出了一系列人才制度和獎勵政策。在全市范圍內推行“人才+項目”服務專員制，服務專員在1個工作日內與引進人才及其項目進行對接，定制個性化服務清單﹔探索建立覆蓋全市的人才公寓網，打造人才公寓服務標准化體系﹔推出太行精英卡，更新調動市場化資源，為人才提供生活服務。
面對方方面面的人才，長治深知，“拴心留人”既要在創新機制、人才服務、文化氛圍營造等軟環境改善上精耕細作，更要在“真金白銀”等硬件方面拿出誠意、有諾必踐。
“沖著專業發展而來，還享受到優厚的人才待遇和服務。”清華大學博士生唐文翰2023年跟隨導師來到長治市華潞科技公司，從事精密智能高端裝備制造項目研究。唐文翰說，“政府為我們配備了服務專員，從政策解讀、項目申報、設備運輸到日常通勤、機票車票訂購，在長治期間，都有專人進行全程服務。”
此心安處是吾鄉。盯緊人才生活“關鍵小事”，2024年，長治市全年共發放生活補貼1045人1392萬元，購房補貼43人240萬元。全市建成各類人才公寓3909套，2024年入住174人，累計入住1.58萬人次，以“真金白銀”托舉人才無憂。
精心用才
釋放人才成長“活力源”
如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創業？長治的答案是：建陣地、給激勵，讓各類人才有獲得感，有施展才華的舞台。
28歲的管瑜瓊，是壺關縣黃山鄉油家川村回鄉創業大學生。2021年，她放棄企業工作回到村裡。“我一直在村裡轉，觀察地、觀察山，想著改變。”基於該村地理位置以及耕地較為平坦的情況，管瑜瓊認為建春秋蔬菜大棚是一個可行的方法。
村兩委討論研究、在村走訪、詢問黨員群眾……當年，油家川村建成春秋蔬菜大棚24座，其中村民自建15座。大棚內西紅柿豐收后，自建大棚的村民平均淨收益兩萬元，同時帶動村裡10余人增收2000元以上，增加集體收入7000余元。
“‘一條腿’走路不夠穩，也快不了，必須多元化發展，不能把所有的雞蛋全放在一個籃子裡。”接下來，管瑜瓊又開始嘗試種植黨參。“村集體一人一畝共育了9畝的苗。因為是‘試水’，我們沒有賣苗，今年就能收獲，‘稱一稱’黨參到底收益幾何。”
如今，還略顯稚嫩的管瑜瓊已經“一肩挑”黨支部書記與村委會主任三年多了。“能有這小小成績，最要感謝的是黨委政府對我的支持與培養。”
讓人才各得其所、盡展其長。以項目為牽引、以貢獻為導向，近年來，長治市堅持打破“硬約束”、用好“關鍵招”，大力強化柔性引才新舉措，吸引各類人才和項目來長。
“這裡的人才棲息生活服務平台和人才創新創業助力平台，讓所有來到這裡的人才因盡享‘吃住行游購娛’高品質生活而舒心愉悅，也因獲得學習科研創造所需的各種條件而實現夢想。”中國科學院院士、浙江大學溫州研究院院長葉志鎮及其團隊在“中國人才夏宮”服務中心考察調研，並順利與上黨區就建設“雙碳”科創基地進行了簽約。
“變‘搶人’為‘借智’，柔性引才正適應了當今人才流動的新形勢新變化，這一模式為本地企業發展提供了更寬廣的人才空間。”市委人才辦相關負責人說，“尤其對於高端人才，我們更要以產業優勢搭橋梁、以人才政策延廣度、以文化古建引關注、以康養融合暖人心。用區域整體優勢，全力打造綠水青山的人才生態系統，讓長治真正成為優秀人才施展才華的一片熱土。”
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。優異的人才生態帶來的是智慧碰撞的璀璨煙火，是創新活力噴薄涌動的不息源泉。
——現代生物醫藥領域，雲南農業大學朱有勇院士團隊與山西振東制藥公司合作開展藥食同源原料研究，開發參?飲等4種試點產品，並組建了中醫藥國際科研中心，聯合中、美、澳等國家科研機構成立“振東國際腫瘤研究中心”，取得良好經濟效益。
——新能源汽車領域，湖南大學周雲山教授團隊與山西成功汽車公司共建山西新能源汽車動力及儲能電池工程研究中心，與中南大學聯合培養博士后創新研究基地，開展新能源汽車智能化微型動力總成及控制開發、車-雲數據融合的電動汽車高安全電控系統關鍵技術及示范，解決智能駕駛汽車的舒適性、安全性等問題，共計研發投入2.66億元，承擔省重大項目2項，發明專利20余項。
——光電領域，由中科院顧瑛院士牽頭成立的山西光益生科技有限公司，採用深紫外LED無創光療方式，研發出國際首款紫外可穿戴骨質疏鬆治療儀，以穿戴形式代替戶外日光照射，具有自主知識產權，實現了核心技術國際領先。
一大批科技行業領軍人才和創新團隊的集聚，為科技成果從“書架”走向“貨架”提供了充足的人才保障。據統計，2024年共有54名來自省內外30多所高校、科研院所的行業專家，與長治市150多家企業開展柔性合作，累計開展多形式科技服務2000余次，解決企業技術難題和完成技術方案80余項。截至目前，長治已與省內外150余所高校和科研院所達成千余項合作成果。
悉心育才
搭建創造成長“大舞台”
把人才引入長治、留在長治，贏得一時的“好評”容易，但怎樣才能把“好評”變成企業扎根、人才落腳的長久選擇？
長治堅信，人才的發展在平台。搭建更多高能級創新創業平台，才能更好地吸引人才集聚，積蓄更強發展動能。
“選擇長治、扎根山西瑞君，是我職業生涯中最正確的一次選擇！”從天津來到長治，如今在山西瑞君新材料科技有限公司擔任副總工程師的苗艷麗，本來還有所顧慮，但長治市為她靶向提供的成長支持，讓她深感沒來錯地方。“我2022年初來到山西瑞君新材料科技有限公司，本地政府在我生活中給予了很大的幫助，讓我可以心無旁騖全身心投入工作。”
產業是人才引進的“蓄水池”，人才更是產業發展的“加速器”。
不到兩年的時間，苗艷麗已帶領團隊在6C快充人造石墨技術和高容量鈉離子電池負極材料技術等方面實現突破，不僅邁出個人科研事業上的重要一步，也為企業的發展注入強勁的創新動力。目前，正在分階段調試投產的山西瑞君新材料科技有限公司2024年銷售收入已超過5000萬元，預計全部投產后銷售收入還將有大幅增長。
產業興城，人才為基，創新為要。
當前，長治市正著力以先進制造業、戰略性新興產業為引領，大力發展鋼材深加工、新能源汽車、高端裝備制造、氫能、光伏、現代醫藥、光電（LED）等重點產業鏈，為人才鏈、資金鏈、創新鏈提供應用場景和市場服務。圍繞產業鏈布局創新鏈，長治市正以各類平台、機構等創新載體匯聚產業高端人才。加力創建高能級創新平台、引育服務平台，2024年，長治市新增7家新型研發機構，其中，省級新型研發機構2家，市級新型研發機構5家﹔10家企業獲批重點實驗室，包括1家省級重點實驗室、9家市級重點實驗室﹔4家企業獲批建設市級技術創新中心。目前，全市共有省級以上創新平台92家，其中國家級5家。
圍繞產業發展，積極發展科技中介機構，組織推廣10項重點科技成果轉化，從供需匹配視角在政府、人才、企業和資金之間架起橋梁﹔建設長治深圳飛地產業創新中心，打造產業引育、招才引智、科技成果轉移轉化專業平台﹔成立長治產業轉型升級產業研究院，借力紅谷集群科技集團專業團隊優勢，通過市場化方式，培育更多優質生產力﹔設立“人才基金會”，聯合銀行開發配套科技金融產品，幫助企業和人才解決研發資金需要，做好科技企業全生命周期、全資金鏈條陪伴。
提升創新能級，圍繞國家創新型城市建設，大力發展實驗室經濟，創建重點實驗室、科創中心、院士工作站、博士后工作站、高層次人才產業園等創新平台，建設人才創新成果轉化中心，創優“政產學研金介用”全鏈條深度融合生態，2024年，長治市開展院士（博士）工作站評審工作，目前有13家符合要求。
高效匹配人才，通過建設長治人才管理數據庫、長治人才服務數據共享交換平台、長治人才業務在線辦理信息化平台、長治人才服務管理平台形成人才管理與服務一體化體系，助於人才治理決策科學化、人才供需精准匹配，促進教育科技產業人才深度融合，提升政府服務效能與透明度，助力長治市人才發展環境持續向好。
偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。當萬千人才從四面八方奔涌而來，一個個閃亮的夢想在這裡激情燃燒，人才，這個經濟社會的“關鍵變量”必將轉化為推動長治高質量發展的“最大增量”！ （李雨桐）
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