長治市著力構建高質量人才生態
長治市著力構建高質量人才生態
歲尾年頭，長治市人才工作交上了一張亮麗搶眼的成績單：
市級人才發展專項經費比2022年度增長了75%﹔
市縣兩級黨政正職、組織部長到全國高校開展人才引進和對接合作173場﹔
引進院士15名、國醫大師2名、各類高端創新人才1024名，集聚了一批能夠推動重點產業提升、帶動新興產業發展的領軍人才。
與全國150多所高校、28個科研院所開展合作項目1035個，建成43個高校科研延伸平台和84個高校科技成果轉化基地，達成創新成果轉化項目200多個，建成101家創新平台，其中37個項目列入省級重點工程﹔
……
去年以來，長治市委、市政府認真貫徹落實黨的二十大精神和中央、省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰略，筑牢人才工作“四梁八柱”體系，持續深化省校合作，圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈，既兼收並蓄，又精准匹配，柔性引育各類人才，全力打造近悅遠來、歸如流水的高質量人才生態，為推動長治高質量發展，加快建設國家資源型城市轉型省級示范區和現代化太行山水名城提供堅強有力的人才支撐！
黨管人才，構建人才工作“大格局”
長治堅持黨管人才原則，創新人才政策，完善人才機制，以服務全市中心工作為著力點，全力構建人才推動創新改革、人才支撐轉型發展的生動格局。
——加強黨管人才工作。嚴格落實市委人才工作領導小組聯席會議制度，進一步明確了各成員單位的工作職責，構建了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、組織部門牽頭、部門各負其責、社會力量參與”的“五層聯動”人才工作責任機制。8個重要人才議題提交市委常委會和市政府常務會審議，召開市委人才工作領導小組會議1次、人才工作部門聯席會議12次，黨管人才引領作用更加突出。
——優化人才運行體系。構建“四梁八柱”人才工作運行體系以來，“人、財、物、網”四梁建設初具規模，呈現強勁有力的發展勢頭。人才工作力量更強，市縣兩級現有人才工作人員編制130余名，比上年增長近一倍，市縣（區）兩級配齊配強深化省校合作中心力量，形成全市“四統一”工作格局，推進人才各項工作大跨步發展。人才經費投入增加，市級人才發展專項經費比2022年度增長了75%，市縣兩級共預算人才經費2.8億元，有力保障人才政策落實落地。推進人才工作專項述職制度，將人才工作納入年度目標責任專項考核，壓實人才工作責任。完善人才工作領導組工作運行機制，理順人才工作領導組的部署、議事、決策等工作程序，完善建立督查檢查機制，凝聚人才工作合力。長治人才集團運營步入正軌，省內外200多家單位、群團赴人才集團調研考察、對接工作。先后承接黨政正職訪名校、粵港澳黨政干部實訓、博士服務團進基層等多項工作。人才發展基金會與清華、北大基金會共建“太行英才”獎學金，承擔暑期大學生實習實訓的保障工作。人才安居建設更優，人才公寓退租流轉提速，配套服務不斷完善。人才信息化平台已初具雛形，正在試運行，將大大提升人才工作信息化水平。
——完善人才工作政策。長治按照年初“大調研”工作安排，開展了“人才支撐高質量發展”“柔性引才”“深化省校合作”“人才安居”等專題調研，在摸清了長治人才工作的發展現狀、瓶頸壁壘的基礎上，以“太行英才”計劃為引領，完善《人才補貼資金發放辦法》《人才安居實施辦法》《重點領域柔性引才舉措》等多項實施細則，努力搭建和完善人才服務鏈條，建設人才發展平台。圍繞優化“軟環境”，舉辦“太行英才”卡發放儀式，為醫療領域300多名專家頒發了聘書和“太行英才”卡，提供高鐵、機場貴賓廳和酒店住宿、人才公寓、旅游景點、節日慰問等專享服務。圍繞強化“硬支撐”，審核發放生活補貼966人1097萬元，購房補貼39人273萬元，租房補貼31人56萬元，職業晉升獎勵102人51萬元。目前，全市建成各類人才公寓3053套，累計入住3076人次，2023年累計入住198人次。同時，設立潞才社區，舉辦“人才活動講座專場”，邀請專業人員為人才住戶講解醫療急救、居家健康、反詐安全、裝修裝潢等方面的內容，切實增強廣大人才的歸屬感、幸福感。深入開展黨委聯系服務專家活動，中秋節組織慰問中央和省駐市博士服務團成員，組織全市各領域專家50余人赴西安交通大學開展國情研修，引導各類人才在新時代自覺踐行愛國奮斗精神。《中國人才》、《中國組織人事報》、中國新聞網等媒體都對長治人才工作的創新和經驗成效進行了重點報道，營造了濃厚的人才工作氛圍。
基地引領，拓展深化省校合作“新維度”
深化省校合作，共建“12大基地”是山西省委、省政府立足山西、面向全國、放眼全球作出的重大戰略部署。長治市緊緊圍繞建設大學生實習實訓基地、大學生就業創業基地、高校科研平台延伸基地、高校科技成果轉化基地、智庫合作基地、高校優質生源基地、紅色教育和國情教育基地、大學生聯合培養基地、高校干部人才培養基地、校友招商引才基地、高校農產品供應基地和技能服務人才培養基地，持續創新合作模式，細化合作項目，完善合作機制。以“人才+產業+項目”為導向，密切聯系高校，搭建合作橋梁，推動人才集聚，譜寫校地合作新篇章。
——黨政正職訪名校打開“新局面”。去年，長治以前所未有的力度開展“黨政正職訪名校”“企業家進校園”等活動，市縣兩級黨政正職、組織部先后到全國54所高校開展173場人才引進和對接合作，市縣其他領導積極響應，赴高校開展187場雙招雙引活動。市委書記陳耳東帶隊赴上海、浙江拜訪對接上海交通大學、浙江大學，先后與浙江大學葉志鎮院士團隊、李衛軍研究員團隊就推動“雙碳”科創、通用航空、智慧農業等達成項目合作。市委副書記、市長陳向陽帶隊赴北京大學、廣州中醫藥大學引才引智，主持在北京大學設立獎學金。市委常委、組織部部長楊保春帶隊到北京大學舉辦“人到山西好風光”長治專場活動，為全國地級市首家，吸引了10萬余人關注。到上海交通大學、西安交通大學、西北農林科技大學、西北工業大學等多所高校開展政策宣介、人才招引活動。黨政領導的頻繁走訪，為深化省校合作注入新動能。
——市校合作搭建“新平台”。去年5月初，長治舉辦深化省校合作推進大會，全國30多所高校、100余名高校領導及專家受邀來長治交流合作，現場與8所高校簽訂市校合作協議，與20所高校、4個科研院所簽訂28個“人才+項目”合作協議，達成相關項目合作意向近90個，投資意向達32億元。期間，組織高校領導及專家參觀了深化省校合作成果展，清華大學、中央財經大學、西北農林科技大學、北京化工大學與相關單位進行專題座談，西北農林科技大學在長治挂牌成立了“校地鄉村振興人才工作站”。此次市校合作推進大會，密切了長治市與各大高校的聯系，為長治產業項目發展、人才合作交流搭建了新平台。
——實習實訓取得“新成效”。去年7月，長治市組織開展“星火青春·筑夢太行”大學生實習實訓開訓儀式，北京郵電大學馬克思主義學院黨委書記、院長周曄，清華大學機械工程學院教授、博士生導師韓福柱出席儀式。清華大學、北京大學、中國人民大學、上海交通大學、武漢大學、南開大學、華東師范大學等全國百余所高校帶隊老師及實習實訓大學生500余人參加儀式。長治提供了5000多個崗位，先后有省內外60多所高校的7000余名大學生到長治實習實訓。實習實訓人數、質量均取得顯著突破，成為“12大基地”建設新亮點。
——校地合作渠道“新拓展”。長治在北京大學、清華大學分別設立“太行英才”獎學金，鼓勵和引導長治乃至山西籍優秀學子學有所成、回饋家鄉，做家鄉建設的“歸巢鳥”，大大提升了“長治”的引才影響力。與清華大學共建研究生社會實踐長治基地，聚焦全市重點行業領域人才現實需求，助力提升校園引才水平。“長治市駐京人才工作聯絡站”在振東集團北京研發中心挂牌成立，充分發揮重點企業集聚優秀人才的作用，拓寬引才渠道、前移引才窗口，打造長治招才引智的“新名片”、人才交流的“新紐帶”。
——基地建設取得“新進展”。目前，長治市已與省內外150多所高校、28個科研院所開展合作，合作項目1035個，比上年增加近300個，建成了43個高校科研延伸平台和84個高校科技成果轉化基地，達成創新成果轉化項目200多個，已成功轉化應用39個，其中37個項目列入省級重點工程。落地29個校友招商引才項目，到位資金10.16億元，涉及新材料、新裝備、醫藥健康、能源革命、現代農業、節能環保等行業領域，真正實現引進一名人才、帶來一個團隊、落地一個項目、帶動一個產業。一年來，先后有省內外萬余名高校師生到長治開展紅色教育和國情教育，暨南大學黨委副書記孫彧帶領該校30余名專家教授到長治市開展國情研修，13所優質高中先后被51所高校授予優質生源基地，共向省內外30多所高校供應長治特優農產品銷售額6100余萬元。省校合作不斷深化，高校“朋友圈”廣泛拓展，“12大基地”建設持續推進，對全市高質量發展的引領效應已經凸顯。
海納百川，釋放近悅遠來“吸引力”
長治市構建不唯地域、不拘一格的引才育才機制，不斷創新引才引智的方式方法，主動展示釋放近悅遠來的“吸引力”，全力打造各類人才茁壯成長的沃土。
——求賢若渴，引進高端人才。去年，長治引進院士15名、國醫大師2名，柔性引進各類高端創新人才1024名，集聚了一批能夠推動重點產業提升、帶動新興產業發展的領軍人才。中國科學院院士顧瑛團隊成立山西光益生科技有限公司，依托國家科技部“十三五”重大專項自主知識產權成果，在長治建立了產品制造中心，專注於無創光療設備的創新開發、成果產業化和市場應用推廣，顧瑛院士被聘為“市政府科技顧問”。中國工程院院士王琦與長治合作實施治未病能力提升工程，打造治未病中心、過敏中心、睡眠中心“三中心”，致力於推動疾病治療關口前移，實現診療模式由“治”到“防”的轉變，王琦院士被聘為“長治市柔性引才（醫療領域）合作特聘專家”。
——深入高校，精准匹配納才。先后前往清華大學、北京大學、上海交通大學、西安交通大學等8所知名高校開展人才引進工作，為廣大高校學子提供了68家企事業單位200余個崗位、1061名人才需求，共有千余名學生報名，特別是在西安的活動中，有400多名大學生有意來長治發展，招才攬賢活動得到了高校學子的廣泛關注和參與，一年來，全市累計引進各類人才37656人。
——打破常規，推進柔性引才。長治以聘請“星期天專家”為支點，拓展長治專家人才“朋友圈”，在北京召開“星期天專家”聘任儀式暨柔性引才工作座談會，聘請清華大學應用化學研究所所長劉德華教授、北京中醫藥大學中藥學院制藥系主任杜守穎教授、中國石油大學煤層氣中心主任石軍太教授等13名專家為長治市第一批“星期天專家”，借力北京與長治對口合作契機，主動搶抓高端人才周末、假日等時間空檔，開展平台共建、智力引進、技術交流、人才培養等合作，更加靈活有效地柔性使用更多領域、更大范圍、更高層次的創新創業人才。以博士服務團進基層為切入點，推動高端人才服務產業轉型發展，組織在長治挂職的中央第23批博士服務團成員和省第2批科技博士服務團成員，先后深入全市12個縣區及高新區、經開區開展專題調研，走訪70余個調研點，收集100余個問題需求，在項目建設、產業發展、成果轉化等方面為縣區建言獻策。以選派“企業科技特派員”為突破口，帶動企業科技研發能力提升，已有166名來自省內外高校、科研院所的行業專家，與150家企業開展柔性合作，幫助企業解決技術難題和形成技術方案。以建立市級院士（博士）工作站為牽引，加快創新平台建設步伐，目前，有23家博士工作站正在評審，柔性合作的博士有106名。
同時，長治還兼收並蓄，加快人才培養。統籌各類社會要素資源，實施人才培育計劃，著力健全多層次人才培養體系。根據不同領域、行業特點，統領統籌企業家“長清班”、太行技能大賽、農村實用人才培訓等各類人才培訓培養活動，集中力量打造本土人才培養品牌。重點組織一批骨干人才赴經濟發達地區、知名高校培訓，進一步解放思想，增強服務經濟社會發展的能力和水平，為長治培養一批立得起、用得上、留得住的本土人才。依托深圳建科院開展高質量發展粵港澳大灣區青年干部人才“沉浸式”實訓，讓青年干部零距離、面對面接收發達地區的先進思想觀念和經驗做法，在實踐中豐富閱歷、拓寬視野、增強實戰本領。（王一平）
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