產改賦能 匠心筑夢
——長治市產業工人隊伍建設改革綜述
產改賦能 匠心筑夢
——長治市產業工人隊伍建設改革綜述
科學推進 專題部署
全市建立企業工會3731家，覆蓋企業4208家，發展工會會員612335人，其中產業工人會員486285人。
職業能力建設投入達到2.9億元，共計培訓35.03萬人次，其中11.49萬人取得了合格証書，培養“全國技術能手”45人、“三晉技術能手”186人，幫助15.62萬名勞動者實現穩定就業。
推選國家級職工創新工作室1個、省級職工創新工作室49個，命名市級職工創新工作室145個。
連續舉辦4屆長治技能大賽，產生155名“太行技術狀元”和1226名“太行技術能手”。
全市各級工會命名的職工創新工作崗（室）872個﹔參加“五小”競賽的企事業單位4358個，參賽職工72萬多人，收集優秀項目成果1037項。
“咱們工人有力量！”
這昂揚的旋律曾伴隨共和國的成長，點亮了一個時代。新時期，“產業工人隊伍建設改革”是以習近平同志為核心的黨中央著眼於鞏固黨的執政基礎、實施制造強國戰略、全面提高產業工人素質作出的重大決策部署。
10月23日，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，要深化產業工人隊伍建設改革，加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍，培養造就更多大國工匠和高技能人才。
征程萬裡風正勁，產改路上馬蹄疾。自2017年4月，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》以來，長治市把產改工作列為市委重點工作，政治上保証、制度上落實、素質上提高、權益上維護，持續推動產業工人隊伍建設改革走深走實，為高質量發展注入鮮活力量。
一條主線，改革一體推進。長治市把做好產改工作作為忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”和推動作風革命、效能革命的政治任務，切實把黨的領導落實到改革全過程、各環節、各領域，通盤謀劃、一體推進。
一項工作，多方聯動實施。長治市堅持重心下移，抓牢組織、人員和載體，牽住基層工會組織建設這個“牛鼻子”，不斷創新發展，有效提升工會干部戰斗力，增強工會組織吸引力，為產改夯實基底。
一支隊伍，持續接力升級。長治市把提高職工素質作為工會組織的戰略任務，積極開展產業工人隊伍建設改革提升行動，建立培訓交流機制、分類指導機制、評價考核機制等，全面推進產改政策落地生根。
六年櫛風沐雨，六年砥礪前行。全市各行各業的產業工人，干一行、愛一行、專一行，在時代的洪流中勇立潮頭，在鑄就新的歷史偉業的新征程上實現價值、展現風採。
思想引領 大力弘揚勞動精神
“中國夢勞動美——產業工人之歌”主題攝影展盡顯勞動的價值美、力量美﹔
一線重點項目工地舉辦的“勞動者之歌”文藝匯演歌舞歡騰、精彩絕倫﹔
“凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”黨的二十大知識競賽有“知”有味，入心入腦﹔
……
一系列具有濃厚“紅色”氛圍的活動，正是長治市加強產業工人思想引領，切實肩負起引領廣大產業工人聽黨話、跟黨走的真實寫照。
以鑄魂為根本，以黨建為引領，長治市堅持組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣講、黨的二十大精神學習宣講、中國工會十八大精神學習宣講等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響精益求精、追求卓越的奮進之歌。圍繞打造“有理想守信念”的產業工人隊伍，突出使命感，切實把黨的領導落實到改革全過程、各環節、各領域，通盤謀劃、一體推進。
堅持“一盤棋”布局。按照政治上保証、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路成立產改協調小組。10月26日，市委常委會專題研究產改工作。市委主要領導多次作出批示、提出要求，市委副書記定期調度和督促指導。
市縣均建立健全了產改協調小組組織架構，市級產改協調小組成員單位達到26個，先后5次召開全市產業工人隊伍建設改革工作推進會、部署會，細化考核指標，強力推進工作落實，形成了黨委領導、工會牽頭、部門負責、企業和職工積極參與的工作格局。在第二批主題教育中，市總工會黨組書記、常務副主席劉忠將產改工作作為調研課題，並深入企業走訪調研，推動產改工作落實見效。
堅持“一張圖”作戰。市委高度重視產改工作，組織相關單位統一調研、起草方案、征求意見，科學制定全市產改方案，出台一系列配套文件。市總工會成立產改專班，挂出作戰圖，明確時間表，列出任務單，做到部門聯動化、交流現場化、市縣一體化。
堅持“一面旗”示范。長治市高標准制定產改示范點創建標准，確定36家產改示范單位，鼓勵基層和各類企業在“破解機制性障礙、結構性矛盾和政策性問題”首創先試，分批次、分重點，循序漸進、典型引路，形成了一批可復制、可推廣的經驗。推動校企緊密合作、產教高度融合，全市20多所公辦職業院校與100余家企業簽訂校企協同育人協議，強力推進勞動者素質提升工程。
一系列強有力的措施，融思想、融規劃、融人才，充分凝聚起全市上下各方合力，讓“同心圓”越畫越大，快速推動長治市產改工作向著更加穩健、更加有效、更加科學的方向發展。
賦能成長 產業工人有為有位
前不久的一個周末，山西振東產業健康集團有限公司會議室座無虛席，上百名職工主動放棄休息，前來“充電”。在這裡，從生產經營到“心靈雞湯”，方方面面都可以講。
振東集團提出“把企業辦成一所學校”，將所有崗位編入生產、科研、中藥材等14個系，通過“導師制”“師生互促”“主題論壇”“全員競聘上崗”等機制，鼓勵職工在各產業、子公司、團隊之間“跳槽”，多維度提升職工綜合素質。
知識越豐富、技能越嫻熟，產業工人的創造能力就越強。市總工會堅持理念、模式、方法、機制創新，打出技能培訓“組合拳”，讓培訓圍著產業轉、培訓跟著需求走，幫助產業工人實現從“工”到“匠”的蝶變。
技能培訓，人人持証——
長治市積極深化產教融合、校企合作，統籌發揮各類職業教育和職業培訓優勢，加快實施職業技能提升行動，助力產業工人建功立業。
市總工會、市人社局聯合成立長治工匠學院，依托長治技師學院建設，致力打造區域內優質高技能人才綜合培訓基地，承擔工匠人才培育的重大任務。沁源縣成立全市首家縣級工匠學院，著力打造職工技能培訓、素質提升、就業創業孵化平台。
啟動太行高技能人才發展工作聯盟，建立“一辦、五組、十分盟”組織架構，不斷加強校企合作、產教融合，著力打造服務本地、輻射區域的高技能人才培養基地。
6年來累計職業能力建設投入達到2.9億元，共計培訓35.03萬人次，其中11.49萬人取得了合格証書，培養“全國技術能手”45人、“三晉技術能手”186人，幫助15.62萬名勞動者實現穩定就業。
精心打造“太行技工”“太行家政”“太行好手藝”等勞務品牌，一批彰顯地域特色、鄉村特色、文化特色的潞州堆錦、黎城黎侯虎等專項技能，幫助大批農村勞動力實現就地、就近技能增收。
以賽促改，由“工”變“匠”——
圍繞重點行業、重點工程、重大項目，市總工會積極開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，把勞動競賽辦在各條戰線、各個崗位、生產一線。
自2018年以來，長治市連續舉辦4屆長治技能大賽，涵蓋65個賽項，帶動3萬名城鄉勞動者、企業職工參與技能提升，共產生155名“太行技術狀元”和1226名“太行技術能手”，全社會勞動者學技能促就業、行業企業大練兵大提升蔚然成風、風清氣正。
市總工會將群眾性“五小”創新競賽作為圍繞中心、服務大局的一項重點工作加以推進，充分發揮勞模（職工）創新工作室的作用，以點帶面掀起創新熱潮。共推選國家級職工創新工作室1個、省級職工創新工作室49個，命名市級職工創新工作室145個。
在全省率先開展“創新工作崗”創建活動，促進“五小”競賽工作實現競賽群眾化、管理智能化、內涵科技化、人才高端化、成果產業化、服務多元化提質升級。6年來，全市各級工會命名的職工創新工作崗（室）872個﹔參加“五小”競賽的企事業單位4358個，參賽職工72萬多人，收集優秀項目成果1037項。
創優環境，引鳳來棲——
先后出台《深化人才發展體制機制改革的實施意見》和《關於實施“太行英才計劃”全方位推動高質量發展的實施意見（試行）》等政策文件，樹立“多勞者多得、技高者多得”的技能價值激勵導向。
為培養高技能人才，長治市設立人才服務站，成立“三晉英才”工作室，設置眾創空間，為各類人才發展、高端人才集聚、高新技術研發等搭建平台。
“產改”賦能成長，“千裡馬”競相奔騰。目前，在長治智造的新征程上，一批知識型、技能型、創新型的勞動者蓬勃涌現。
建強組織 產改活力不斷迸發
拿出手機，輕點指尖，工人們便可以在“智慧工會”工作平台上進行閱讀、辦公、學習等活動，這便是市總工會創新探索基層工會組織建設帶來的一大改變。
“‘智慧工會’建設是工會做好群眾工作的重要路徑，我們要學會用信息化手段掌握職工的需求動態、暢通職工的溝通渠道，‘全天候’服務好職工群眾，使工會工作更貼近基層、更符合職工群眾的意願。”市總工會負責人道出初衷。
陣地強，服務優，力量聚。把產業工人最大限度地組織起來，即是這項改革的當務之急。市總工會堅持以黨建帶工建，工建服務黨建，全面加強基層工會組織建設。
領域更廣泛——
大力開展“工會組建月暨農民工入會集中行動”，扎實推進貨車司機等八大群體入會工作，把省總工會地稅代征未建會企業、快遞物流公司、百人以上非公企業作為重點領域抓組建，以多種形式深入推進工會組建和職工入會工作。兩年來，各級工會先后指導成立71家新就業形態勞動者工會，新增新就業形態勞動者工會會員23750名，實現了新就業形態勞動者工會組織建設全覆蓋。
推行網上申請入會、集中入會、工會聯合會直接發展會員等做法，廣泛吸收會員，推進會員實名制登記，進行動態化管理，逐步實現新就業形態勞動者會員精准統計。據悉，截至目前，全市建立企業工會3731家，覆蓋企業4208家，發展工會會員612335人，其中產業工人會員486285人。
建設更規范——
基層工會離職工最近，聯系職工最直接，服務職工最具體，是工會各項工作的落實者、組織者、推動者。“基礎牢固，方可行穩致遠。”秉持這一理念，長治市總工會下發了 《關於加強和規范基層工會組織建設工作的通知》，深入開展創建“六有”工會標准化，有效規范基層工會管理體制。
活動更豐富——
指導開展“五個一”基礎工作，基層工會每年召開一次會員代表大會和一次職工代表大會，開展一次工資集體協商、一次勞動競賽、一項職工喜聞樂見的文體活動﹔積極開展工會“春送崗位” “夏送清涼” “金秋助學” “冬送溫暖”工作，實現幫扶工作的常態化、制度化。
管理更智慧——
堅持把工會實名制數據庫建設作為打造“智慧工會”工作平台的重要支撐和密切聯系職工群眾的新型渠道落細、落實。“智慧工會”工作平台已完成錄入5548個組織、8029個單位、490089名會員。在此基礎上，市總工會依托山西省職工網上學習系統，打造網上練兵平台，不斷滿足職工學習、企業培訓、職業技能評價等多方需求。
如今，放眼長治大地，基層工會實力倍增、產業工人活力競放。
權益保障 職工福祉全面提升
改革的終極意義是為了真正提升職工的幸福感、獲得感。在產改路上，長治市在產業工人最關心最直接最現實的利益問題上出實招、下狠功，讓產業工人共享改革發展紅利。
長治市著力提高產業工人的政治地位，健全保証產業工人主人翁地位的制度性安排，提高產業工人在各級黨委、人大、政協、群團組織的代表大會代表、委員會委員中的比例。同時，積極探索建立產業工人在群團組織挂職和兼職機制，12個縣（區）配備產業工人兼（挂）職工會副主席28名，團委副書記16名，婦聯副主席19名。
保障待遇權益，讓產業工人更有奔頭。市總工會建立健全收入正常增長機制及支付保障機制，堅持每年開展簽訂集體合同和工資專項協議活動月，堅持開展平等協商簽訂集體合同和工資集體協商活動，簽訂女職工專項合同，切實維護產業工人的勞動經濟權益。
做實暖心服務，讓產業工人有歸屬感。建立完善城市困難職工解困脫困常態化幫扶機制，開展關愛留長過年外地務工人員專項行動，慰問重點企業、在建項目外地務工人員﹔積極開展“送清涼、送健康”活動，為困難職工子女送去助學金。
著力突出重點幫扶。各職能部門通力協作，從住房供給、子女教育、醫療衛生等方面切入，常態化開展“為農民工辦實事”活動，推動農民工參加企業養老保險，同等享受城市公共服務和民生保障。不僅如此，長治市聚焦職工普惠服務，持續擦亮“惠”品牌。
聚焦戶外勞動者、新就業形態勞動者、農民工等勞動者群體“吃飯難、喝水難、休息難”等現實問題，長治市整合資源建設“愛心驛站”235個。“愛心驛站”的建設數量、質量和受全總、省政府、省總工會命名的數量均列全省第一梯隊前列。同時，積極籌劃聯合愛心企業開展“一瓶水，傳遞愛”公益項目，為在炎炎夏日裡工作的戶外勞動者送去清涼。
從“心”關愛職工，建強工會職工健康關愛服務體系。啟動全市職工健康關愛“一平台、一體系”建設，聚焦職工群體健康關愛需求，為廣大職工群眾提供實用、優質的健康關愛服務﹔積極開展職工大病醫療互助活動，切實減輕患病職工的醫療負擔，截至目前已開展16期，幫助患病職工28萬余人次。
提振消費促發展，工會服務送心坎。市總工會聯合達洋電器開展“惠職工·辦實事”工會會員家電專項普惠活動，協調各廠家出資1600萬元，補貼12000 台（套）家電產品，提升全市廣大職工的生活品質，切切實實讓廣大職工群眾感受到工會組織的溫暖。
“下一步，全市各級工會組織將深入學習貫徹黨的二十大精神和中國工會十八大精神，准確把握產改工作新形勢新任務新要求，著力抓好重點改革任務落實，推進重點難點問題解決，持續增強工作合力，推動工作提質擴面，積極營造良好社會氛圍，持續推動長治市產改工作走深走實。”市總工會負責人說道。
勞動創造幸福，實干成就偉業。
工人好，企業強。隨著產改不斷釋放活力，長治市產業工人隊伍將激發更大力量，在推動高質量發展的征程中書寫創新發展新篇章。（王晶晶）
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