打造“人才飛地” 山西長治柔性引才厚植發展“新動能”
打造“人才飛地” 山西長治柔性引才厚植發展“新動能”
山西新聞網長治頻道訊 “不求所有、但求所用”，用“柔功夫”打破“硬約束”，在打造“人才飛地”上謀突破，引進更多“候鳥型”人才，不斷激發人才創新創造的“源動力”……近日，記者參加“智匯長治 才聚太行”媒體採訪行了解到，山西長治在“柔性引才”上下功夫，多舉措引智和引技，厚植發展“新動能”。
長治“柔性引才”是指打破地域論、歸屬權，以及戶籍、身份、檔案、人事關系限制等條條框框，採取招聘、挂職、兼職、項目合作等形式把專家人才引進來，用“柔功夫”打破“硬約束”，探索建立更加靈活、開放、有效的人才集聚機制。
“對於高端人才，與其和一線城市‘搶人’，不如共享資源。柔性引才正適應了當今人才流動的新形勢新變化。”採訪中，長治市的許多企業負責人非常支持“柔性引才”，這一模式為企業發展提供了更寬廣的人才空間。
長治市委組織部人才辦相關負責人崔鵬琪表示，柔性引才可以將高層次人才以不調動工作關系、不遷移戶口的方式，直接向聘任單位提供相關智力服務、技術勞務，破除了傳統思維對引才工作的束縛，突破了地域、行業界限對人才流動的限制，有效解決長治市高層次人才引進困難的問題。
近年來，以產學研合作為紐帶，長治市積極鼓勵企事業單位聘請或聯合相關領域院士、博士及其領銜的創新團隊開展技術創新或產業化研發合作。山西振東集團建立院士工作站，促進企業科技創新，建成了“藥食同源功能食品山西省重點實驗室”。山西卓越水泥有限公司建立博士工作站，帶動了武漢理工大學與長治市產學研深度合作，共建“長治武理工工程技術研究院”，該研究院已成為省級工程技術研究中心和新型研發機構。
截至目前，長治市累計建成市級院士工作站8家、博士工作站28家，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作。
既關注“高精尖”，又實現“百花齊放”，長治還重點面向全市規上企業，推行企業科技特派員，通過兼職顧問、候鳥服務、星期天工程師等靈活方式，柔性引進一批重點領域急需緊缺人才。
目前，已有85名具有技術成果、能夠帶動產學研合作、擁有較強研發創新能力的行業專家，與86家企業開展柔性合作，幫助企業攻克技術難題，參與企業技術研發和成果轉化等。
近年來，長治市在深化省校合作上持續發力，與省內外高校在科技成果轉化上強化合作，吸引112個創新團隊，柔性合作專家330余名，達成創新成果轉化項目141個，已成功轉化應用39個，包括省內高校創新成果13個、省外高校創新成果26個，涉及新材料、新裝備、醫藥健康、能源革命、現代農業、節能環保等行業領域。
今年，長治市以入選國家中醫藥傳承創新發展示范試點項目和京長對口合作為契機，加大與省內外醫療衛生領域專家人才的柔性合作，全市各相關醫院已柔性引進300多名醫療衛生專家，切實提高區域醫療衛生水平，讓人民群眾享有更加方便更加優質的醫療健康服務，極大增強區域對廣大人才的吸引力。
長治柔性引才，多舉措引智和引技，不斷激發人才創新創造的“源動力”，持續厚植發展“新動能”，助力區域經濟和社會高質量發展。（田浩東）
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