潞安化工高河能源：14項民生工程讓幸福畫卷底色更亮

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山西新聞網長治頻道訊 沒有一種情感，比溫暖民心更動人。2022年，高河能源把為群眾辦實事的責任扛在肩上，把員工對美好生活的向往裝在心中，從“民生小事”做起，一步一個腳印地把各項民生實事從“規劃圖”變成“施工圖”，再變成“實景圖”，一個個“幸福生活來敲門”的動人故事，繪成溫暖的高河底色。

2022年，高河能源廣泛動員各部門深入職工、深入群眾密切聯系群眾調查摸底，了解群眾所想與分析現實可能相結合，掌握群眾所需與推動項目落地相結合，綜合判斷、統籌兼顧、靶向施策，最終確定14項實施項目，制定責任清單、明確責任單位、規定完成時限，確保“我為群眾辦實事”活動落到實處。

看得見的民生福利

回應職工期待

“公司一直重視員工體檢工作，優化體檢項目，這種惠民舉措真的好贊！今年更貼心的是，員工本人或者其家屬，任選一人參加體檢，往年給爸媽自費去醫院體檢，他們不願去做體檢，總覺得是浪費錢，在今年的全員惠民體檢政策出來后，陪我媽體檢，及時了解她的健康狀況，這樣她也很開心，我也很放心。”職工張睿開心地說道。

健康福利不止全員健康體檢，每年公司開展形式多樣的健康咨詢。比如7月份，高河能源邀請安全健康教育網山西站健康專家到公司開展“健康教育”專題講座和現場義診﹔10月在新時代文明實踐站開展了以“喜迎二十大，健康我先行”為主題的文明實踐活動等，讓員工深切感受到公司“大家庭”的溫暖﹔12月為員工發放健康防疫包，讓關愛與溫暖穿過疫情的陰霾精准送達。“說到福利，我第一想到的是公司全員每年開展節日福利發放，比如中秋節、春節等，每年的節日套餐都有不同，所以每年都有新的期待，沉甸甸的福利既讓員工感到公司的關心關愛，也給家人們心裡帶來了滿滿的感動。”綜採預備隊職工韓雲飛開心地對記者說道。

“2022年我心目中的惠民實事，一定是職工公寓有wifi了，我終於等到它了，各公寓房間實現單獨光纖入戶，網速也讓人安心。”職工李伊珍說道。高河能源除了大家看得見、摸得到的全員福利外，持續開展困難群體幫扶工作，先后走訪困難職工50余戶，辦理了第十五期職工大病互助賠付金額17人次，為11名困難職工子女發放助學金及學習文具。在大家的眾說紛紜中，我們能深刻感受到公司全力解決職工最關心最直接最現實的民生問題。隻有在關注民生上取得長足進步，職工群眾的獲得感成色才更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

跟得上的民生改善

提升職工滿意度

利民之事，絲發必興。2022年高河能源聚集高品質民生建設和群眾滿意度提升工作，不斷深化思想認識，站穩群眾立場，厚植為民情懷，切實為群眾謀福祉。“掘錨一體機的產塵量太大了，就算是有噴霧，起到的作用也並不大，不僅嚴重影響我們掘進機司機的視線，對咱們智能化工作面實時視頻可視化影響也很大的。”這是高河能源某次井下現場跟班時的反饋，對此，該公司領導多次深入現場跟班，幾經調研，7月份在E2312智能化掘進工作面的掘錨一體機安裝使用抑塵劑。綜掘一（3）隊職工段慧杰說，“抑塵劑的使用大大降低了工作面的源頭產塵量，為后期工作面的支護環境提供了便利，同時也提高了現場工作積極性和工作效率，真是為我們解決了一件大實事！”

高河能源除了改善職工作業環境外，還美化礦區，優化職工辦公生活環境，有效改善礦區環境﹔提升飯菜質量、住宿、洗澡環境、維修效率，提高了職工滿意度，為井下生產提供了堅定的后勤保障力量﹔完善各類活動場所，開展多種娛樂活動，豐富職工業余生活。比如，新燈光球場落成，業余文化體育生活有了新場所﹔開展“喜迎二十大建功新時代”主題系列文化活動，開展了網絡問答、送文化下基層、健步走、書畫攝影展、紅歌比賽、讀書分享會、職工演講朗誦會、全民健身運動等，累計舉辦活動上百場，參與人數達3000余人次。

2022年建成新時代文明實踐站，打造“一站多點”式陣地，深入推進志願者服務、道德講堂等活動開展，精心組織“我們的節日”等各類主題活動，真正打通宣傳職工、教育職工、關心職工、服務職工的“最后一公裡”。

“2022年疫情動態封控管理期間，最深刻的印象是每天去做核酸，核酸點一直有志願者的身影，凌晨5：30，志願者准時到達核酸點，在做好自我防護的同時，各司其職、各盡其責，全面協助公司醫護人員做好核酸檢測工作。他們熱情、周到、體貼的服務，他們溫暖的笑容，傳遞著溫暖和正能量。”綜採一隊職工王寧說道。

“公司實施職工素質全面提升工程，機電實操基地和青年人才實踐基地，加強重點崗位人員崗位知識和專業技能培訓，在設施建設上，我們堅持以實物、實景為主，使培訓更直接、更直觀，確保實訓成果用得著，用得上。比如，機電實操基地設置了機電培訓考核基地、機電創新實驗室、電氣實驗室等，在實訓基地場景布置和培訓內容設置上，我們最大限度地貼緊生產過程、模擬作業流程、‘仿真’故障排除和問題處理實景，努力實現‘一次實際培訓一次實戰演練，一次實際培訓一次上手機會，一次實際培訓一次仿真操作’。”機電部相關負責人向記者介紹道。

高河能源不僅在職工作業環境、教學環境、各類活動場所、辦公生活環境方面優化升級。2022年，還為職工提供優質的技術創新服務平台，“雙創中心”將統籌技術、管理、黨建、五小四個創新平台，有效破解了公司黨建引領、安全生產、經營管理、后勤保障等工作中存在的重大難題，推動公司創新工作向更高質量、更高效率邁進。

靠得住的民生服務

貼近職工需求

高河能源堅持職工的需求在哪裡，暖心舉措就跟進到哪裡。立足職工需求，深化為民服務措施，多措並舉滿足員工多樣化需求，切實把為職工服務落到實處。為職工提供便捷的材料領取，高河能源積極引入“雲倉庫”小程序，將6類316種近兩萬件材料按名稱、類別、型號規格、存放倉庫、出入庫等信息進行逐個編碼，方便了對各種批次材料進行追蹤、查詢、盤點，進一步提升了材料管理和發放效率。