“小提案”傳遞民生“大情懷”
——潞安化工余吾煤業多措並舉把提案辦進職工群眾心坎裡
“小提案”傳遞民生“大情懷”
——潞安化工余吾煤業多措並舉把提案辦進職工群眾心坎裡
山西新聞網長治頻道訊 情為民所系，利為民所謀，言為民所建。潞安化工余吾煤業公司2022年第一屆二次職代會共征集到職工提案及意見建議157條，該公司以不馳於空想、不騖於虛聲的精神，把建議變為現實，將提案進行到底，從受理提案到落實過程，科學規劃，狠抓落實，真真切切做到“職工利益無小事”。
精心組織 廣泛征集聚群力
提案傳遞著職工的心聲，是職工民主管理權利的重要組成部分，是職工關心企業建設和發展的具體體現。
為貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的指導方針，保障企業職工主人翁地位，充分調動職工為企業發展建言獻策的積極性，該公司高度重視提案工作，於年初便制定下發了《關於征集職工代表大會提案的通知》，提出圍繞加強推進企業黨建工作見實效，公司長遠發展規劃和實現科學發展，提升公司安全生產、經營管理、精益思想指導下的“算賬”文化，改善民生、維護職工合法權益等十個方面重點提案內容征求意見和建議，促進公司決策的民主化、科學化，切實解決一批實際問題，讓更多職工群眾感受到提案落實帶來的便利和好處。
“為了保証提案質量，真實反映企業經營管理、改革發展和惠民工程等方面的熱點問題。我們層層傳達，廣泛發動，積極參與，做好提案的篩選和把關工作，真正把職工關心關注的熱點、難點問題收集反映上來，圓滿完成了本次提案征集工作。”該公司工會副主席趙斌給記者介紹。
經過廣泛征集，本次共收到了涵蓋七個系統的157份職工提案，它們將在該公司全方位建設高質量發展“標杆示范型”煤炭領軍企業中發揮大作用。
認真履職 逐一評議抓細節
6月14日下午3時，余吾煤業召開專題會議，面對面就今年職代會提交的提案逐一進行了認真研究和充分討論。
“這條建議你們計劃怎麼干？”
“現在的進度到哪一步了？”
“要走出去調研，制定方案，再上會討論！”
……
提案評議現場，領導的關切聲和解答聲此起彼伏。每隔一會，就會有一個領到“任務”的部門負責人從會議室走出來，帶著職工群眾的期盼去付諸實施。
“針對157條提案，我們組織召開評審會，由公司領導和相關部門負責人組成的提案領導小組對各項提案進行逐一審議，提出擬承辦部門和承辦措施意見。”趙斌接著說。
從下午3點到晚上7點，在將近4個小時的時間裡，審議人員從企業發展大局和職工利益出發，認真研究和布置提案落實工作，分別從提案內容的關注度、針對性和可操作性等方面逐條區別處理。
對於可立即整改的，及時分發到有關責任部門落實整改，黨建調度、工會、調研室負責后續跟蹤督導，形成閉環管理，讓提案辦理更具代表性、廣泛性、更有溫度，改變了原來承辦單位唱“獨角戲”的局面。
針對職工代表反映職能部門工作不到位、工作作風等問題建議，及時給予相應提醒，促進管理人轉變工作作風，提高服務意識、提升服務效能。
對於不能成立的職工代表提案，及時給予回復，做好解釋引導工作，做到件件有著落，事事有回音。
落地實施 惠民清單增福祉
解決問題、落實建議是提案工作的最終目的。
“沒想到公司這麼快就回應了職工提出的建議。”余吾煤業把落實職工代表提案作為檢驗工作作風的有益實踐，贏得了職工代表的高度贊譽，也更堅定了他們履職的信心。
今年職代會上，一條“公司中央區和南風井工區存在停車難問題，建議合理增加礦區車位”的建議，得到與會代表的一致贊同。事實上，該提案在職代會之前就已經受到公司領導的高度關注。中央區擴建停車場和南風井新建停車場從4月份便已同步開工建設。
“為盡快完成停車場項目，我們從立項到施工到場地硬件完成，僅僅用了兩個多月時間。目前，兩個停車場項目建設已接近尾聲，均已具備停車條件，共計可增加停車位1500余個。”該項目負責人張政說。
該公司南風井工區已實現網絡、廣播全覆蓋，它將講好余吾故事、傳播余吾聲音，弘揚正能量﹔正在升級改造中的職工澡堂也將改頭換面，為下井職工提供更優質的洗浴環境……
民生投入隻增不減、惠民力度隻強不弱、惠民實事隻多不少。潞安化工余吾煤業公司積極踐行“以人民為中心”的發展思想，持續把職工對美好生活的向往作為推進高質量發展的出發點和落腳點，在重點民生事項上不斷做“加法”，一件件事關企業發展和民生的實事讓職工倍感溫暖。（郭艷波 楊利軍）
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