競聘！潞安化工余吾煤業開啟新一輪人才選拔
競聘！潞安化工余吾煤業開啟新一輪人才選拔
山西新聞網長治頻道訊 人才是第一資源。國家發展靠人才，民族振興靠人才。對於企業來說，更是如此。潞安化工余吾煤業公司“大人才”體系運行以來，員工競聘成為招攬人才的亮點之一。6月9日，余吾煤業公司開展了大學生副隊長、技術副隊長、礦壓治理、瓦斯治理、新聞採編技術人員公開競聘，23個崗位虛席以待，一場千裡馬和伯樂的“相約”就此展開。
如果說剛剛過去的高考成為大家的熱點話題之一，那麼這次的競聘也成為了余吾煤業公司所有員工關注的焦點之一。與以往不同的是，除了大學生副隊長、技術副隊長公開競聘外，還對礦壓治理、瓦斯治理、新聞採編人員進行公開招聘，為礦區技術人才，專業隊伍培養提供了人才保障。
上午九點，競聘正式開始，參加考試的大學生們奮筆疾書，在試卷上寫下答案。該公司人事勞資科工作人員介紹，為了保証考試的公平公正，每一個專業的試題都有A、B、C三套試卷，現場進行抽題考試。其中專業知識前期經過分管副總經理嚴格篩選，針對採掘、機電、瓦斯治理等方面的基礎知識，來檢驗大學生們在平時工作中積累的經驗。
筆試完成后，大學生們又開始了緊張的面試環節。面試題目由參賽選手現場抽取，10分鐘完成作答。值得注意的是，大學生副隊長、技術副隊長、瓦斯治理和礦壓治理的面試題目在選手抽取后，評委組現場討論其是否考察全面后，進行答題。新聞採編面試題目側重於選手的政治理論素養和對新聞的專業素養。在今年的面試主觀題中，有一個共同的現象，大學生們都會被問到對潞安企業文化理念的理解以及崗位的踐行，“算賬”文化在單位的推行情況以及自身的價值創造情況，對三個一體化融合的理解以及單位的推行情況。這樣的考題不僅考驗了大學生對當下集團和公司形勢與任務的了解，也讓他們深刻認識順應時代發展，做符合公司發展道路人才的重要意義。
在此次選拔中，該公司設立了評委席、仲裁席和監督組，全程監督，保証競聘的公開公正。對於打分懸殊較大的評委，監督組成員分別要求評委給予闡述，由面試選手、仲裁組、監督組三方均無異議后，成績方可生效。筆試和面試分數均為現場亮分，全程接受監督。“在試卷判閱過程中，我們全程監督並錄像，在試卷判閱完成后，我們將會進行二次審閱。”紀委工作人員程超說。
此次競聘，是對大學生的鍛煉和考驗。此次參與競聘的大學生都是經過人事勞資科嚴格篩選。在競聘現場，有不少考生都是准備了好幾個專業的應聘。楊帆是抽採二隊的大學生技術副隊長，在此次競聘中，他准備了大學生副隊長、技術副隊長、礦壓治理和瓦斯治理三個方面的考試，在經過筆試和面試的考驗，他最終在瓦斯治理專業脫穎而出，成功應聘。選煤廠技術員楊陽也參與了今年的競聘，他在去年的競聘中以第一名的優異成績成功競選選煤廠技術員。今年，他專攻礦壓治理方向，在礦壓治理招聘中，以第一名的成績成功入選。“我就是想在不同的崗位中鍛煉自己，經風雨，長才干。”楊陽對記者說。
此次競聘，是招聘單位慧眼識英才。在競聘現場，不僅評委要有敏銳的觀察力、判斷力，招聘單位也要有慧眼識英才的本領。面對大學生的“侃侃而談”，評委們不但要抓住他們回答的關鍵詞，還要透過答案分析大學生的綜合能力。趙江濤是綜掘一隊的大學生，在面試時遇到了拿捏不准的題目，經過評委的討論，題目的考察范圍過大，應該對准某個知識點進行重新考察，趙江濤在經過重新抽題后，對答如流，最終以優異的成績成功應聘綜掘三隊大學生技術員。對於招聘單位來說，雙選是一個千裡馬和伯樂的“相約”。競聘過程中，礦壓治理中心主任蘆盛亮和瓦斯治理研究中心主任李雲早早守候在競聘現場，觀察著每一個大學生的發言。“對於即將到來的新員工，既緊張又激動，我已經想好了他們的成長規劃，一入職便進入實戰，提高現場經驗。”蘆盛亮對記者說。
此次競聘，是潞安化工余吾煤業公司將“人才優勢”轉化為“發展優勢”的具體體現。人們常用“五百金買馬骨”來表示尊重人才、求賢若渴的價值理念。該公司在人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現的人才理念中，厚植人才、培養人才、禮遇人才，形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”的培養氛圍。競聘中，共有15名優秀人才脫穎而出，他們將在各個崗位上施展才能，或成為后備選拔干部，或成為挂職鍛煉人才，讓企業在發展中獲得競爭優勢、人才優勢。（武越 楊利軍 劉東海 王鵬 常偉）
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