五陽煤礦：匠心傳承強本領 筑夢青春促發展
五陽煤礦：匠心傳承強本領 筑夢青春促發展
山西新聞網長治頻道訊 在五陽煤礦，有這樣一支朝氣蓬勃的青創團隊，平均年齡34歲，擁有首席技師3名，高級技師5名，本科及以上學歷7名，2024年被命名為“全國煤炭行業技能大師工作室”，今年被集團授予“青創先鋒團隊”稱號。他就是以岳軍名字命名的技能大師工作室青創團隊。
每一個努力的痕跡，都是他們蛻變的見証。成功的背后是團隊成員“同乘一條船”命運與共創新攻關的真實寫照。他們一次次突破供電系統的瓶頸桎梏，繪就了踔厲奮發、勇毅前行的青春底色。
技藝傳承 匠心凝聚
技術人才，是企業發展的不可或缺之力。擁有“高學歷+高技能”的岳軍技能大師工作室，以培育技能型人才為己任，發揮團隊成員技術優勢，開展技藝傳承，讓匠心凝聚，為礦井高質量發展培養和儲備技術人才。工欲善其事，必先利其器。該工作室自成立以來，以提高人才培養的質量和效果為導向，通過員工素質摸底、征求意見建議和職工反饋等路徑，找准機電隊伍技能提升的薄弱點、關鍵點和疑難點，科學制定日常培訓計劃，由團隊成員擔任導師，推行導師帶徒機制，創新實施“1+N”精准培養模式，構建“課堂+現場+研討”三位一體的教學模式，主導開發的“變電所模擬操作盤”，提升培訓效率40%。該工作室累計授課超過2000個課時，靶向培養機電技術人員160余人，技能等級鑒定通過率達100%，高級工以上人員佔比32%。胡志剛、王芳、李劍分別獲得集團技術比武冠亞軍，而且都成為了獨當一面的班組長。
創新驅動 協同賦能
創新，是引領企業發展的第一動力。岳軍技能大師工作室秉承“問題就是課題、創新就是答案”的理念，聚焦井上下供電系統的“卡脖子”問題，攻堅克難，成為了機電戰線的一把“利劍”，利劍出鞘，戰無不勝，攻無不克，被譽為該礦青年創新的“孵化室”。青山座座皆巍峨，壯心上下勇求索。該工作室堅持問題導向，深入生產一線搜集機電技術難題，通過“頭腦風暴+個性化指導”模式開展技術攻關，先后成功破解技術難題300余次，創新成果多達200余項，獲國家專利12項，直接或間接創造經濟效益超300萬元。
無人機技術在電力線路巡檢中的應用，提高了巡檢效率，增強了安全性，提升了准確性，與傳統巡檢方式相比降低了運營成本，年節省工時500余小時。“雙電源自動切換裝置”和“35kV防雷系統”的實踐運用，保障了供電系統“零故障”運行。面對多種類型電纜安裝施工時放線作業效率低、環節繁瑣的弊端，自主研發“多功能電纜放線設備”，滿足了不同型號電纜的放線操作，簡化了拆卸安裝流程，有效提升了施工效率。該成果獲國家實用新型專利。“高壓開關檢修車”創新成果徹底解決了高空作業安全隱患……
一個人帶動一群人、一群人守護一座礦。岳軍技能大師工作室從個體到團隊，從“想想看”到“我能干”，從小發明到大創造，處處涌動著創新的活力，該工作室帶頭人岳軍表示，下一步，該團隊將以打造青年創新聯盟為目標，重點培養高技能人才20名以上，聚焦AI故障診斷、智能巡檢機器人等前沿技術，力爭三年內新增專利15項，用“創新之火”點燃智能化礦井建設的新引擎。（王學飛 郭璐佳）
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