沁新集團領導深入基層調研“兩堂一舍” 用心用情提升員工幸福感
沁新集團領導深入基層調研“兩堂一舍” 用心用情提升員工幸福感
山西新聞網長治頻道訊 5月11日，沁新集團董事長孫強一行到新達煤礦、特種焦制備分公司就“兩堂一舍”運行情況進行專題調研。此次調研以提升員工生活品質為目標，通過實地考察、面對面交流等方式，深入了解基層員工在餐飲、住宿、洗浴等方面的實際需求，為進一步改善員工生活條件奠定基礎。沁新集團副總裁孫建平等陪同調研。
在職工餐廳，孫強仔細查看了后廚衛生狀況、食材存儲條件和菜品供應情況。正值午餐時間，孫強與正在就餐的員工親切交談，詳細詢問飯菜口味、價格標准和服務質量等問題。當聽到有員工建議增加菜品花樣時，孫強當即指示后勤部門要定期更新菜單，注重營養搭配，確保讓員工吃得滿意、吃得健康。
來到職工宿舍區，孫強逐一檢查了房間設施、衛生條件和安全管理情況。他特意試坐了員工床鋪，查看被褥厚度，叮囑管理人員要定期更換床上用品，完善洗衣房等配套設施。“要讓辛苦工作一天的員工回到宿舍就像回到家一樣舒適。”孫強的一番話讓在場員工倍感溫暖。
在職工澡堂，孫強詳細了解熱水供應系統的運行狀況和維護情況。他強調，要確保24小時熱水供應，及時維修更新老舊設備，為員工創造良好的洗浴環境。調研過程中，孫強還特別關注了消防安全、衛生消毒等細節問題，要求管理人員務必把安全工作做到位。
調研期間，孫強指出，“兩堂一舍”關系到每位員工的切身利益，是企業關愛員工最直接的體現。要求相關部門建立長效管理機制，包括：實施“每周菜譜公示”制度，成立員工膳食委員會﹔開展“星級宿舍”評比，增設文體活動設施﹔改造老舊管道設備，建立快速維修響應機制。同時強調要設立員工服務熱線，定期開展滿意度測評，真正把服務做到員工心坎上。
孫強表示，沁新集團將持續加大投入，不斷完善員工生活配套設施建設，讓發展成果更多更好地惠及全體員工。此次調研不僅體現了集團領導班子對員工生活的高度重視，更彰顯了“以人為本”的企業文化，為構建和諧企業、推動高質量發展注入了新的動力。
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