五陽煤礦：“紅色引擎”點燃礦井發展新動能
五陽煤礦：“紅色引擎”點燃礦井發展新動能
山西新聞網長治頻道訊 行走在波光粼粼的濁漳河畔，遠眺五陽煤礦，廣大干部職工一個個精神抖擻、斗志昂揚，用實干擔當書寫著五陽新故事，處處激蕩著滿滿正能量，繪就了一幅干群一心團結奮進的新畫卷。
黨建工作是推動企業高質量發展的“紅色引擎”。五陽煤礦實施政治領航、凝心鑄魂、夯基壘台、作風攻堅、清風正氣、民生保障“六大工程”，強化引領保障，全面系統提高黨建質量，打造黨建工作品牌，為企業高質量發展點燃了“紅色引擎”。
強引領，激發新動能
該礦找准推動高質量發展“著力點”，守牢初心、凝聚人心、增強信心，凝聚奮進新征程的精神力量，把黨的思想優勢轉化為競爭優勢。
綜掘一隊黨支部把安全宣教延伸到井下作業現場，使安全宣教更接地氣，“三違”率逐月降低，降幅達80%，正規循環率達100%，月月超額完成掘進任務。通防隊黨支部在年終歲末的關鍵時期扎實開展黨員包保，將在單身宿舍住宿的7名職工分別由支委成員和黨小組長等骨干“一對一”包保，及時了解他們的生活情況，幫助解決困難，促進職工思想和出勤穩定。南豐工區黨支部利用“抖音”平台，打造安全教育新陣地，黨員們化身“安全宣傳員”，自編自導自演安全警示教育短視頻，內容涵蓋防火防盜、設備操作規范、應急演練及事故案例分析等，既貼近實際又具有親和力，一經推出就受到了干部職工的一致好評……
聚合力，點燃創新引擎
五陽煤礦著力打造“兩化一型”黨組織，推動基層組織全面進步、全面過硬，真正把黨的組織優勢轉化為管理優勢，讓鮮紅的黨旗在企業高質量發展的主戰場高高飄揚。
完善實施《五陽煤礦基層黨支部重點幫扶工作制度》，傾力打造“書記項目”品牌、“五陽先鋒”品牌。綜採隊黨支部通過構建“黨支部+創新工作室”聯動模式，依托“趙海榮創新工作室”，黨員們領銜攻克安全生產難題，先后完成“電氣列車兩組推電纜自移裝置”“游動車張緊繩鬆防脫輪裝置”等一批創新成果，解決了安全生產系列難題，大幅提高了生產效率，降低了經營成本。供電隊黨支部在堅持現場動態巡查的基礎上，依托“視頻巡查”與“360度視頻監控”平台，對供電設備的全方位、全天候監控，極大地提升現場管理的效率和精度。綜掘二隊黨員郭輝自制風動單軌吊自盤管裝置，實現單軌吊連續行走，提高工時利用率，減少2至3人工作量。運輸一隊黨員趙如華實施主斜井機尾給煤機雙回路、雙驅動運行方式的革新改造，實現關鍵備件快速切換，縮短了事故處置時間。通風黨支部黨員李科自行研制新型自動放水器，不僅實現了及時自動放水，提高了管路放水效率和質量，保証了抽採管路中氣流的穩定，而且節省了專人放水的人工成本投入……
該礦通過以黨建創新引領帶動黨員創新，以黨員干部創新帶動全員創新，以全員創新帶動創新班組、創新科隊、創新五陽的發展，逐步解決安全生產難題、經營管理短板、關鍵技術壁壘，從根本上攻克高質量發展瓶頸難題。
育人才，打造“生力軍”
要實現礦井高質量發展，“人”是關鍵。
五陽煤礦積極探索“黨建＋人才”的雙向培養模式，引領各業務板塊職工在崗位上攻堅突破、創先爭優，全力推動礦井高質量發展。
堅持和完善“四個一”大學生基層隊組培養機制、輪崗交流機制，著力推行“墩苗”成長計劃，最大程度吸引各方面人才，匯聚成一股推動礦井高質量發展的強大動能。
按照“打鐵必須自身硬”的要求，進一步強化紀檢委員“跟班學習”制度落實，開創“實崗鍛煉+跟班輪訓”模式，通過跟班學習、實戰鍛煉，逐步提升紀檢委員的履職能力和履職意識。
堅持人才培養，強化職工隊伍建設，堅持缺什麼、練什麼、用什麼、學什麼、比什麼的原則，扎實開展崗位練兵、技術比武活動，引導群員學業務、比技能、強素質、練本領﹔依托技能大師工作室，以高技能人才為培訓講師，分專業、分工種開展崗位技能集中培訓，在高技能人才中開展師帶徒活動，搭建崗位成長成才平台，讓技能大師工作室成為人才“孵化器”，助力職工隊伍素質整體提升，培養技術能手，儲蓄工匠大師。截至目前，該礦高技能人才佔全礦職工總數比例已達63.4%。（王學飛 郭璐佳）
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