潞安化工五陽煤礦“五小”活動激發創新潛能
潞安化工五陽煤礦“五小”活動激發創新潛能
山西新聞網長治頻道訊 日前，潞安化工五陽煤礦機分廠《一種用於底皮帶運輸的外挂式上料裝置》創新項目榮獲長治市“五小”創新一等獎，該創新項目與原來的老式上料裝置相比，上料口直徑擴大了13.5厘米，結構更加簡單，安全快捷，為井下小物料運輸提供了便利。這是五陽煤礦技術創新的一個縮影。
五陽煤礦聚焦價值創造，堅持目標導向、問題導向、實踐導向，完善機制流程，通過評審立項、創新實施、創新驗收和創新推廣等“五小”創新制度體系，將開展“五小”創新與安全生產任務同部署、同推進、同考核，制定推進實施計劃表，明確各個項目實施步驟、責任人和完成時限，堅持以點帶面，同步推進，為“五小”創新項目創效益、提效率、增效能、有效果提供制度支撐。以隊組為單元、班組為中心、員工為主體、崗位為平台，圍繞設備類、產品類、工藝類、環保與節能類、成本與管理類五大類，分專業、分單位科學立項、重點攻關，形成了黨員干部帶頭引領、技術骨干示范輻射、職工群眾踴躍參與的“五小”競賽新格局。同時，該礦建立“培訓、練兵、比武、創新”一體化職工隊伍素質提升模式，緊密結合各單位各崗位實際，研究制定比賽規則和評分標准，從礦、科、隊層面精准發力，在全礦開展崗位練兵、技術比武活動，使廣大員工在技術比武中錘煉技能，以賽促學、以比促練、以練促精，提升崗位技能。實施技師“領航”工程，發揮安全、通風、電力等專業的高技能人才的技術優勢，結合各自專業，面向基層一線、面向員工群眾、面向現場實踐，針對性地開展技藝傳承，並把技能傳授與現場操作、技術攻關相結合，真正讓全員對標學習有目標、技能提升有平台，在全礦營造出了比、學、趕、超的濃厚氛圍。
未來已來，唯創者先。五陽煤礦以精益管理思想指導下的“算賬”文化為統領，催生價值創造活力，匯聚創新力量、推動創新發展，為礦井高質量發展提供智力和技術支撐。（王學飛 張星）
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