山西新闻网长治频道讯 “栽好梧桐树，引来凤凰栖”。沁县深入实施人才强县战略，立足需求引才、优化环境留才、统筹管理用才，全力做好人才工作，积极建设人才小高地，聚集了一批高素质人才扎根沁州、建设沁州。

栽好“梧桐树”，确保人才“引得进”。实行“精准引才”，不断突出需求导向，紧扣沁县经济社会发展需求和用人单位需求“靶向”引才，广泛引进各类人才。针对全县高层次人才不足的现状，连续五年公开引进110名硕士研究生，引导他们走上工作岗位，迅速进入角色，为建设美丽沁州集智献力。针对全县卫技人员严重短缺的现状，开展了沁县公开招聘“乡聘村用”4名卫技人员，连续五年公开引进紧缺急需人才28名，招聘全科特岗4名，招聘全额事业编制36名，“三支一扶”招募4名，壮大医疗系统人员力量，更好服务人民群众。针对沁县产业实际和重大项目发展迫切的现状，通过“人才＋项目”模式，争取到2024年底，沁县现代农业产业示范区引进1-2名两院院士等高端领军人才，建立1个高层次人才创新创业基地。县农业农村局引进1-2名高端有机农业专家，县工信局引进1-2名水产品加工专家，县文旅中心引进1-2名休闲旅游度假产业规划、营销和市场开发专家，助力全县产业项目发展。

修好“梧桐枝”，确保人才“留得住”。在政策上提供保障，制定出台《沁县进一步加强人才工作的若干举措》《沁县人才服务站工作职责》《沁县人才公寓管理制度》《沁县县级党政领导干部联系高层次人才（专家）工作办法》《沁县人才工作激励政策（试行）》《县级领导联系服务专家工作制度》《人才落户实施细则》等配套政策，协调住建局、公安局、人社局、教育局等从入住人才公寓、落户、配偶就业、子女入学、奖励等方面入手，多措并举，全力做好人才服务保障。在发展上给予关怀，大力推行“人才关爱工程”，采取党政正职访名校、走访慰问沁县籍在外人才、召开座谈会、和高层次人才谈心谈话等多种形式，热心耐心细心关怀人才，做到从思想上重视人才，从行动上帮助人才，从感情上贴近人才，调动人才的积极性和主动性，让优秀人才做事有劲头。在问题上协助解决，加快推进人才公寓周边附属工程建设，切实解决人才现实需求，10月份解决168名专家、高层次人才住房问题。

开好“梧桐花”，确保人才“用得好”。营造人岗相适的环境，结合引进高层次人才的实际情况，沁县县委组织部统筹管理，对在本岗位不能发挥作用、与所学专业不吻合的情况，根据本人意愿，可提出申请调整工作岗位，进行二次选岗，最大限度发挥人才的专业能力。成立高层次人才联盟，将高层次人才按照专业特长分为8个小组，并设立小组长，对接全县各类项目，以专业对口的模式，为项目建设提供最强助力，逐步形成营造优越环境与引进人才良性互动机制，让人才成就一番事业，为全县经济社会发展提供一流人才支撑。（姜鹏 郭倩宇）