近年来，潞州区常青街道党工委将后备干部选拔列入重要工作，积极探索实践公开选拔村级后备干部方案，在选拔、培养、使用上三点发力，打好后备干部队伍建设组合拳，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

坚持在选拔上发力，实施“头雁”储备工程，把好初审关、考试关、公示关，严格制定《公开选拔后备干部实施方案》，全方位选拔优秀人才资源。今年，街道从各类优秀人才中选拔村级后备干部11名。坚持在培养上发力，为帮助后备干部练就干事创业真本领，建立导师帮带机制，理思路、传经验、教方法，帮助他们更好熟悉街道全面工作。同时，组织其列席村“三会一课”、“领头雁”培训等活动，增强理论素质和业务能力。坚持在使用上发力，完善激励机制、退出机制、运用机制，确保队伍人员结构与能力素质最优化。采取“台账式”管理、季度性研判等方式，动态记录后备力量培养和作用发挥情况，对表现优秀的人员，优先推荐参加各项评选表彰，确保后备干部有活力、有干劲、有作为。（冯超越）