“七一”前夕，王春花与13名淮海集团退休职工一起收到一份特殊的礼物——一枚“光荣在党50年”纪念章。

作为兵工二代的她激动地说：“身为一名兵工子弟，工厂养育了我，党培养了我。我是红色兵工的传承人，也是红色传统的传播者。”

潞州区淮海社区有一个“银发党员活动室”，这里是1586名退休党员的家。他们中有老兵工、老战士、老党员、老讲解员、老模范，社区组织传统教育，开展红色宣传，都离不开他们。也正是有了他们，还有社区报到的在职党员，才让淮海社区里一片火红。

旗帜的力量——

社区报到党员亮出身份

走进潞州区延安南路街道淮海社区，从党组织关心的“家长里短”到党员服务群众的“鸡毛蒜皮”，你能感受到这个“红色社区”31个小区里党组织的凝聚力，3184名共产党员在社区里的感召力。

如今，在淮海社区，党员亮身份，已成为一种风尚，群众有事找党员，也成为一种共识。人人参与、多元融合、共驻共建共享的氛围十分浓厚。

通过开展“党员找组织，组织找党员”的“双找”活动，让在职党员，从“隐身”变“在线”。淮海社区的1466名在职党员实现了全报到。

报到党员按照就近、方便、自愿原则编入社区网格，加入“掌上社区网格群”，全部认岗履责。让群众找得到党员，使党员成为社区治理的排头兵、主心骨。

淮海社区围绕打造“新晋邻·潞邻幸福圈”为目标，将党组织和网格深度结合，建立社区党委、小区党支部、网格党小组、党员中心户4级组织体系。社区由一根针变成了一张网，兜住了群众的急难愁盼，解决了大难题。

老党员朱明章说：“现在党员看得见、找得到、靠得住，群众的烦心事、操心事、揪心事都能及时解决，环境更美了，邻里更亲了，人心也更齐了。”

平台的力量——

党员为民服务零距离

党员来社区报到，关键是要发挥作用。淮海社区通过搭建社团活动、志愿服务、小区议事、社企融合四个平台，有效整合基层治理资源，引导党员做好自家事、关注楼院事、参与社区事。

淮海社区有19个公益性社会组织，全部由党员牵头组建。

在职党员钱卫忠，牵头组建枫漫民乐团，为居民提供50多场民乐义演。党员成纪芳，组建老街坊书法课堂，为400多名居民义务教学。

由段兰秀等30多名女党员组成“小棉袄”志愿队，通过买菜敲敲门、遛弯看看灯、遇喜拱拱手、遇困帮帮忙等志愿服务，让空巢老人感受到小棉袄般的温暖。

小区里的邻里议事会，广泛收集群众关心的愁事、难事、烦心事，定期召开议事会，实现小区的事情大家议、合力管。

社区报到党员中，七成以上是淮海集团的职工，通过组建党建联盟，有效促进社企融合。

按照党建品牌创建目标，为做实居民服务，淮海社区还整合资源集中开展“红色先锋”“助老爱幼”和“邻里守望”三项党员服务，以“红色力量”实现小区微自治。

10院86岁的田冬花生病后，子女不在身边，党员霍燕萍，常常下班后上门看望，老人激动地说：“燕萍真是我的好闺女！”

机制的力量——

党员参与治理常态化

为切实把党员到社区报到工作做实，淮海社区通过建立三项机制，增强党员参与社区治理的责任感、认同感。在常态化参与社区治理中，该社区的党员们表现出“我要来”“我想来”“经常来”的工作热情。

建立评价反馈机制，促使“我要来”。淮海社区通过设立在职党员服务纪实台账，采取“正向加分激励+反向扣分约束”方式，作出年度等次评价，年终反馈所在单位，作为个人考核、评先评优的重要依据。每年年底，成功集团党委通过征求社区意见，对评价不合格的在职党员，直接取消评优资格。

建立积分管理机制，促使“我想来”。淮海社区在党员管理上实行社区服务积分兑换制度。党员带头参加志愿服务，获得相应积分，积分可累加，年底按支部排名，作为评选优秀共产党员的重要依据。党员积分还可以在社区兑换成生活用品、书籍等，形成比学赶超的浓厚氛围。

建立评优激励机制，促使“经常来”。党员到社区，服务质量好坏，老百姓心里有杆秤。淮海社区连续6年举办“最美在职党员”“最美小区党支部书记”公开评选，邀请居民代表参与评选，激励在职党员在社区作表率。8小时之外，党员常态化参与社区治理，实现人到心更到。

社区里的红色品牌力量感染着社区里的每一个人。如今，淮海社区里的商户和门店也都参与到社区便民服务当中来。他们以优惠的团购价在APP上进行商品发布，由社区居民团购认领。社区食堂通过线上线下为老人提供就餐服务。淮海社区的便民服务圈真正成为了“潞邻幸福圈”。（张振龙）