山西新闻网长治频道讯 为进一步引导和激励到村（社区）工作大学生在乡村振兴和基层治理中挑大梁、唱主角、担重任，潞城区通过激活力、提能力、增战力，全方位推动大学生强筋壮骨、成长成才。

严管厚爱激活力，提升管理质效。一是细化管理办法。在《潞城区招聘到村（社区）工作大学生管理办法（试行）》基础上，根据现实情况变化细化制度、更新措施，制定《关于加强到村（社区）工作大学生工作六条措施》，从日常监督管理、实践一线锻炼、经费保障待遇、政治激励引导等方面作出具体规定，通过强化制度约束实现有效管理。二是激励担当作为。严格按照《管理办法》落实考核奖惩，由乡镇（街道）党（工）委根据完成工作任务、参与重点工作等情况每半年组织进行一次日常考核，区委组织部以日常考核为基础，为到村（社区）工作大学生年度考核单列“赛道”，2023年考核“优秀”等次28人，确保让干的出色、干出成绩的大学生有舞台、有前途、有奔头。

评比培训提能力，锤炼担当本领。一是加强评比交流。召开潞城区2024年到村（社区）工作大学生工作推进会，对全区各乡镇（街道）大学生工作情况进行视频专题展映和PPT交流分享，同时结合宣传报道、大学生之家建设、实训基地建设等日常工作实效，为8个乡镇（街道）分级分类奖补7万元。在“潞城组工”公众号开设“到村大学生成长记”“乡村推介”栏目，将各乡镇（街道）大学生工作视频纪实片进行线上展映，促进交流分享。二是做好兜底培训。将到村（社区）工作大学生纳入农村（社区）“领头雁”培训范围，培训内容包括“千万工程”、“三资”管理、文旅融合、基层党建、电商产业、商标注册等课程，通过3期领头雁培训实现对159名到村（社区）工作大学生培训全覆盖，切实提升大学生队伍服务群众能力和干事创业能力。

履行使命增战力，切实发挥作用。一是压实责任使命。充分考虑到2026年村（社区）“两委”换届需求，把到村（社区）工作大学生作为后备干部加强储备，做好发展党员工作，将培养成熟、工作表现良好、符合任职条件的，依法依规选入村（社区）“两委”班子。截至目前，已有1人担任村党支部书记，3人担任村党支部副书记，让大学生队伍逐渐成长乡村振兴发展的一支坚实后备力量。二是推动履职尽责。组织开展2024年到村（社区）工作大学生履职能力提升活动，以教育培训、调查研究、比武竞赛、座谈分享等为抓手，通过贯穿全年的活动开展，推动到村（社区）工作大学生围绕区委“一区两地”总体布局思路，充分发挥自身优势和专业特长，在产业发展、项目建设、招商引资、信访维稳等工作一线发挥作用，为全区经济社会发展作出应有的贡献。