山西新闻网长治频道讯 今年以来，武乡县进一步聚焦精细识别、精心培养、精准选用，把锻造高素质年轻干部队伍作为推动全县事业发展的重要抓手，为县域经济高质量发展提供坚强有力支撑。

聚焦精细识别

保持年轻干部“一池活水”

坚持日常了解和集中调研相结合，建立一线考察机制。结合领导班子年度考核等工作，深入各单位，对优秀年轻干部进行摸底画像、全面评估；围绕急难险重工作，成立专项考察工作组，深入县直单位及12个乡镇开展干部工作调研，重点了解并掌握了一批在乡村振兴、疫情防控等一线表现突出的干部；动态管理年轻干部储备库，目前，通过从严把关、好中选优、优进劣出，已动态储备400余名优秀年轻干部。

聚焦精心培养

练就年轻干部“过硬本领”

常态化开展年轻干部教育培训，着力提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好群众工作、社会管理、依法办事等方面的本领。举办年轻干部综合能力提升培训班，提升履职能力，推动角色转变；抽调有培养潜力的年轻干部到乡村振兴一线摔打锤炼，选派肯吃苦的年轻干部参与基层一线工作，让年轻干部经受考验、崭露头角；在提拔任用、职级晋升时，优先考虑在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一线担当作为的年轻干部。今年以来共提拔或进一步使用一线年轻干部25人。

聚焦精准选用

激励年轻干部“有为有位”

定期对年轻干部工作表现进行综合分析研判，推动形成比学赶超的工作导向。突出“使用就是最好的培养”理念，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道，坚持重实绩、重公论的用人导向，及时大胆将优秀年轻干部充实到领导岗位甚至重要岗位。目前，武乡县县级党政工作部门配备35岁左右正职2名，乡镇领导班子中35岁左右干部44名，35岁左右乡镇党政正职4名，8个乡镇配备选调生担任领导班子成员，且1名选调生担任乡镇党政正职，为优秀年轻干部脱颖而出营造了良好的生态环境。（武乡县委组织部 供稿）