山西新闻网长治频道讯 人才是第一资源。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。对于企业来说，更是如此。潞安化工余吾煤业公司“大人才”体系运行以来，员工竞聘成为招揽人才的亮点之一。6月9日，余吾煤业公司开展了大学生副队长、技术副队长、矿压治理、瓦斯治理、新闻采编技术人员公开竞聘，23个岗位虚席以待，一场千里马和伯乐的“相约”就此展开。

如果说刚刚过去的高考成为大家的热点话题之一，那么这次的竞聘也成为了余吾煤业公司所有员工关注的焦点之一。与以往不同的是，除了大学生副队长、技术副队长公开竞聘外，还对矿压治理、瓦斯治理、新闻采编人员进行公开招聘，为矿区技术人才，专业队伍培养提供了人才保障。

上午九点，竞聘正式开始，参加考试的大学生们奋笔疾书，在试卷上写下答案。该公司人事劳资科工作人员介绍，为了保证考试的公平公正，每一个专业的试题都有A、B、C三套试卷，现场进行抽题考试。其中专业知识前期经过分管副总经理严格筛选，针对采掘、机电、瓦斯治理等方面的基础知识，来检验大学生们在平时工作中积累的经验。

笔试完成后，大学生们又开始了紧张的面试环节。面试题目由参赛选手现场抽取，10分钟完成作答。值得注意的是，大学生副队长、技术副队长、瓦斯治理和矿压治理的面试题目在选手抽取后，评委组现场讨论其是否考察全面后，进行答题。新闻采编面试题目侧重于选手的政治理论素养和对新闻的专业素养。在今年的面试主观题中，有一个共同的现象，大学生们都会被问到对潞安企业文化理念的理解以及岗位的践行，“算账”文化在单位的推行情况以及自身的价值创造情况，对三个一体化融合的理解以及单位的推行情况。这样的考题不仅考验了大学生对当下集团和公司形势与任务的了解，也让他们深刻认识顺应时代发展，做符合公司发展道路人才的重要意义。

在此次选拔中，该公司设立了评委席、仲裁席和监督组，全程监督，保证竞聘的公开公正。对于打分悬殊较大的评委，监督组成员分别要求评委给予阐述，由面试选手、仲裁组、监督组三方均无异议后，成绩方可生效。笔试和面试分数均为现场亮分，全程接受监督。“在试卷判阅过程中，我们全程监督并录像，在试卷判阅完成后，我们将会进行二次审阅。”纪委工作人员程超说。

此次竞聘，是对大学生的锻炼和考验。此次参与竞聘的大学生都是经过人事劳资科严格筛选。在竞聘现场，有不少考生都是准备了好几个专业的应聘。杨帆是抽采二队的大学生技术副队长，在此次竞聘中，他准备了大学生副队长、技术副队长、矿压治理和瓦斯治理三个方面的考试，在经过笔试和面试的考验，他最终在瓦斯治理专业脱颖而出，成功应聘。选煤厂技术员杨阳也参与了今年的竞聘，他在去年的竞聘中以第一名的优异成绩成功竞选选煤厂技术员。今年，他专攻矿压治理方向，在矿压治理招聘中，以第一名的成绩成功入选。“我就是想在不同的岗位中锻炼自己，经风雨，长才干。”杨阳对记者说。

此次竞聘，是招聘单位慧眼识英才。在竞聘现场，不仅评委要有敏锐的观察力、判断力，招聘单位也要有慧眼识英才的本领。面对大学生的“侃侃而谈”，评委们不但要抓住他们回答的关键词，还要透过答案分析大学生的综合能力。赵江涛是综掘一队的大学生，在面试时遇到了拿捏不准的题目，经过评委的讨论，题目的考察范围过大，应该对准某个知识点进行重新考察，赵江涛在经过重新抽题后，对答如流，最终以优异的成绩成功应聘综掘三队大学生技术员。对于招聘单位来说，双选是一个千里马和伯乐的“相约”。竞聘过程中，矿压治理中心主任芦盛亮和瓦斯治理研究中心主任李云早早守候在竞聘现场，观察着每一个大学生的发言。“对于即将到来的新员工，既紧张又激动，我已经想好了他们的成长规划，一入职便进入实战，提高现场经验。”芦盛亮对记者说。

此次竞聘，是潞安化工余吾煤业公司将“人才优势”转化为“发展优势”的具体体现。人们常用“五百金买马骨”来表示尊重人才、求贤若渴的价值理念。该公司在人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现的人才理念中，厚植人才、培养人才、礼遇人才，形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的培养氛围。竞聘中，共有15名优秀人才脱颖而出，他们将在各个岗位上施展才能，或成为后备选拔干部，或成为挂职锻炼人才，让企业在发展中获得竞争优势、人才优势。（武越 杨利军 刘东海 王鹏 常伟）