山西新闻网长治频道讯 自推进潞安化工企业文化建设以来，潞安化工慈林山煤业高频次、快节奏、多形式、多途径抓学习抓宣传抓贯彻，迅速掀起学习热潮。让理念文化体系、行为文化体系、物质文化体系快速根植于每名干部职工心中，引导广大员工在思想上同心、在目标上同向、行动上同步，真正让企业文化学习走心走深。

加大宣传力度，营造浓厚氛围，化“无形”为“有形”

该公司精心安排部署，通过QQ、微信工作群、公众号等载体，向全体干部职工推送理念文化、行为文化、物质文化体系内容，并利用电子屏、宣传栏、宣传海报等全方位、多角度对潞安化工企业文化进行深入宣传。为使全体干部职工深刻理解企业文化内容的内涵及意义，提高对企业文化建设的认知程度，公司组建宣讲团深入基层、社区对企业文化核心内容进行讲解，确保全员入脑入心，做到家喻户晓、人人皆知，推进企业文化落地生根。

强化多样学习，增强职工热情，变“被动”为“主动”

该公司领导班子带头学，通过党委理论中心组学习形式，对潞安化工企业文化建设内容进行贯彻学习。要求领导班子成员要充分认识宣贯活动的重要意义，按照集团要求制定细化方案、明确目标、落实责任，真正让企业文化入耳、入脑、入心。同时结合实际，要求各党支部通过“三会一课”、周二五学习日、班前班后会等方式开展学习，推动潞安化工企业文化建设的学习进车间、进区队、进班组。

通过以考促学，提升学习效果，由“软指标”转为“硬任务”

为深入推进潞安化工企业文化建设学习入心入脑、学深学透，从10月份开始，每月月底以考促学的方式，组织全员开展应知应会知识点测试活动。通过考试查找学习不足，增强学习效果，将企业文化学习活动推向深入。（安燕 田师彤 张婧伟）