山西新闻网长治频道讯 今年以来，潞安化工煤基精细化学品公司纪委坚持“四创新、四明显”，在新的历史起点上重整行装再出发、推动全面从严治党向纵深发展。

创新中心组学习模式，党员领导干部理论水平有明显提升

坚持创新中心组学习方式，通过纪检监察干部“1310”学习机制，着力优化党史学习教育专题学习环境，把参观警示教育基地、观看警示教育短片、纪委通报违纪问题案例纳入中心组学习内容，并由领导班子成员牵头，向各党支部纵向延伸，充分发挥教育的先导力，不断夯实全面从严治党的思想基础。

创新履行监督专责，纪检监察工作有明显作为

公司纪委在常和长、严和实、深和细三个方面下功夫，坚持稳中求进总基调，紧密结合纪委实际，开展监督“四诊”工作，进一步细化工作条目，实现主体责任与中心工作、业务工作完整契合，做到横向到标、纵向到底，“四诊”包括：“接诊”，通过走访职工群众发现问题；“问诊”，通过“一问”党史学习教育有无抓牢抓实抓出成效，“二问”“我为群众办实事”实践活动有无存在形式主义、官僚主义问题，“三问”安全生产有无尚在潜伏期的隐性问题；“会诊”，及时贯彻落实上级纪委最新部署安排；“转诊”，监督检查中一旦发现重大违纪违法问题及问题线索，及时按程序上报。

创新体制机制改革，公司监督体系有明显气象

公司纪检体制机制改革坚持“一突出、二融合、三深化”，前期夯基垒台、立柱架梁，中期全面推进、积厚成势，后期上下左右贯通形成整体合力。“一突出”就是突出制度建设这条主线，进一步建立健全纪委监督检查方面机制制度和工作流程，不断提高纪检监察工作规范化水平。“二融合”就是把党委全面监督、纪委监委专责监督、专项监督和日常监督结合起来、融为一体。“三深化”就是针对突出问题，深化抓重点、补短板、促落实。

创新加强队伍建设，忠诚干净担当有明显提高

严格按照《公司干部管理条例》要求，坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”选人用人标准，以“好人+能人”为导向，严把选拔关、考察关和任用关，防止和及时纠正人事任用过程的不正之风和腐败问题；深入开展纪检监察干部队伍培训，努力做到政治学习和业务学习并重，不断提高纪检监察干部的能力水平，着力破解纪检监察人才发展“瓶颈问题”，着力提升纪检干部的综合素质和业务能力。（李帅）