山西新闻网长治频道讯 “推进‘我为群众办实事’实践活动不能为文而文，模式化、套路化，或高高在上、空洞说教。归根结底，要切实扎根于‘一线大地’，从‘一线大地’中汲取营养，紧密结合实际，紧密联系群众，才不怕成为无本之木、无源之水。一句话，公司纪委监督重点不能泛泛地监督工作有没有开展、开展是否按照时间节点，更要看‘我为群众办实事’实践活动有没有‘接地气’，要以效果为导向，以结果论英雄。”该公司纪委书记许旺如是说。

“接地气”才能反映“我为群众办实事”真实情况

接地气，就是公司纪委立足“监督的再监督”，从实际出发，及时发现“我为群众办实事”中是否存在弄虚作假现象，从三个层面监督，发现真实情况。一是对全公司党员干部“我为群众办实事”实践活动中有没有“庸、懒、散、推、拖、浮”等“不作为、慢作为、乱作为”方面的情况。二是在生产经营、安全管理、项目建设、民生民意等领域，是否存在作风顽疾等问题。三是在疫情防控工作中责任落实是否到位，进一步提出加强和改进防控工作的监督建议。

“接地气”才能做到针对发现的问题对症下药

接地气，就是公司纪委以“嵌入式”监督方式为抓手，实事求是、因地制宜，根据实际情况、具体问题采取相对应的措施，从而实现预期的效果。一是抓实日常监督，以“脚步”代替“等候”，从严从实、落细落小，把“我为群众办实事”实践活动不实不细的问题，发现和解决在萌芽状态。二是综合运用“四种形态”特别是“第一种形态”，借助函询约谈、提醒谈话、批评教育等方式，对工作不力的党员干部及时监督提醒，筑牢党史学习教育“我为群众办实事”第一道防线。三是整合资源，形成监督工作“同向力”。持续统筹公司各相关部门力量，在完成“规定动作”的同时，积极打造“自选动作”，确保“我为群众办实事”各阶段工作按时推进，高质量推进，满足职工群众内心真实要求。

“接地气”才能引起党员干部职工群众共鸣

接地气，就是公司纪委以职工群众诉求为根本，以“踏石留印”的实招、“抓铁有痕”的硬招、“掷地有声”的实效，对职工群众所思所想所念所盼深入了解并及时了回应，引起共鸣和反响。一是把提高职工群众生活质量作为“我为群众办实事”实践活动的重中之重抓牢抓实监督效果。要监督无处不在、检查每时每刻，持续推进“价值成就你我”企业文化的推进速度和广度，用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人，坚持内外双修、软硬管理；持续营造和谐厂区、绿色厂区；持续做好公司职工结婚、生日、女职工生育慰问及困难补助工作，让职工放心，让群众开心。二是深化纪委监督重心重点，加强“接地气”与“有实效”的监督，促进“我为群众办实事”走心又走实。三是有担当作为，在“接地气”与“假大空”之间，不做“选择题”，切实将职工诉求放在心上，做到求真务实，担当作为。（李帅）