山西新闻网长治频道讯 “咱矿的自救器操作全员达标监控系统，把咱们自救器的佩戴细节看得明明白白，实时监测佩戴正误，全过程精准捕捉，关键信息动态呈现。”五阳煤矿通风科赵科在与员工交流时，话语间满是自豪。员工们也纷纷感慨道：“以前靠人工识别搞培训，叫一个费劲，现在这智能系统一上，轻松多了！谁要是没按规定佩戴，瞬间警示，信息同步到管理平台，有了它助力培训，咱们员工上手快、学得牢，必须点赞！”

自救器智能培训系统的成功应用，是五阳煤矿全员安全素质提升行动的一个缩影。为全面提升员工的安全素质，该矿采取一系列切实可行的措施，从压实安全培训教育责任到增强全员安全意识，再到提升全员安全技能，每一个环节都经过了精心设计和周密部署。

在压实安全培训教育责任方面，该矿以职工学校为牵头单位，全面落实安全培训主体责任，以全员、全过程、全方位培训需求调研为基础，以流程化管控、制度化执行为依托，科学合理规划2025年全员职工教育培训计划，建立安全文化、全员培训、技能评价协调统一的“三位一体”培训管理机制，强化“两实”（实操教师、实操基地）建设，深化实学实训，提升培训实效性，选拔培养一批实操专兼职教师及考评员，推行实体实操、模拟实操及虚拟实操，构建“理实一体化”培训模式，实施安全培训激励考核机制，以数智化培训管理平台为载体，完善员工个人档案信息，建立长效积分学习机制，采取以积分兑换福利等形式，鼓励员工自主学习，并及时更新安全生产应知应会题库、岗位达标考试题库等，加强员工自主练习监督并定期组织考试，练好安全基本功，为矿井安全生产提供有力保障。

在增强全员安全意识方面，该矿通过事故案例警示教育手册、自制事故警示教育视频、“一月一案例”警示教育活动、反复观看《黑色三分钟 生死一瞬间》等方式，以及开展安全大讨论、现身说法讲案例等活动，常态开展警示教育，让每名员工真正“看明白、想明白、干明白”。同时，充分利用伤害体验活动室、VR安全体验馆、安全技能实训基地、数智化培训管理平台等，增强安全培训效果，有效提升职工安全素质。

在提升全员安全技能方面，该矿注重实践操作和实战演练，全面构建业务科室归口管理、基层队组自主管理、安全部门动态监管的班组层级管理体系，强化推行岗位清单“明白卡”、可视化作业标准及非专职岗位作业标准，建立岗位作业标准化积分考核机制，结合“三不放心”完成闭合管控，实现岗位作业动态达标。各基层队组严格岗前教育及现场作业清单化流程管控，推行岗前教育“五必学五必讲”及现场作业“五明确”管控模式，用好安全教育“第一课堂”、把好安全生产“第一防线”。职工学校、班组科牵头，重点做好新工人安全培训、技能提升及安全作业管理，充分发挥熟练工人和专业技术人员特长，严格执行“师带徒”及“不放心人员”管理制度，推行“干部上讲台、培训到现场”等活动，促进新工人迅速成长、成才，保障安全生产。（王学飞 张星）