顶高18米，面积5.1万平方米，这里是华北最大的单体废钢铁加工车间——山西瑞赛格废弃资源综合利用有限公司加工车间。

深秋时节，走进加工车间，只见工人师傅忙前忙后，生产设备高效运转，来自各回收站点的废旧钢铁被加工成为破碎料、剪切料、废钢压块和钢筋颗粒等优质炼钢原料，即将送往钢铁企业回炉再造，实现再生资源循环利用。

“别人眼里的废钢废料，在我们这里都是‘宝贝’。”穿着蓝色工作服的山西瑞赛格废弃资源综合利用有限公司党支部书记、董事长杜立功说，“我们同时具备年拆解3.5万辆报废汽车、5.4MW光伏发电能力，是当前华北地区规模最大、装备最全、标准最高的废钢加工配送基地。”

企业发展，人力资源是第一资源。目前，瑞赛格公司拥有专业技术人员18人，占员工总人数的14%。

“通过产业工人队伍建设改革，努力造就一支有理想守信念、懂技术勇创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，是我们的目标，也是企业可持续发展的强大内驱力。”杜立功说。

强信念——思想引领 激发创新创造活力

思想是改革的先导。

加强思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走是改革的初衷之一。

山西瑞赛格废弃资源综合利用有限公司坚持抓好思想政治建设，发挥党建引领作用，把党的领导体现到产业工人队伍建设改革全过程各环节。

党建展示长廊、党群活动室、党建宣传栏、厂务公开栏……走进山西瑞赛格废弃资源综合利用有限公司，浓厚的党建氛围扑面而来，杜立功正在给青年党员、企业职工讲党课。

“我们通过‘三会一课’、主题党日等活动，把党的好政策、好声音传递到每个职工心间。”杜立功说。同时，瑞赛格公司充分利用座谈会、报告会、党员干部理论学习微信群，开展“线上+线下”政治理论培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

以党建带工建，以工建促党建。该公司着力在产业工人中发展党员，将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀产业工人吸纳入党，引导产业工人立足岗位、勇挑重担。

党建聚合力，企业添活力。杜立功说：“瑞赛格公司设立了总经理信箱、热线电话、职工座谈会等，畅通企业民主管理渠道，保障职工的参与权、监督权、知情权。”

聚焦广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为员工餐厅和办公室安装空调，修建职工车棚，建设职工活动中心，打造多功能厅、健身室、活动室、图书室、电子阅读室、篮球场等场所，改善了职工生产生活条件，职工的获得感、幸福感显著增强，企业的凝聚力、向心力不断提升。

搭平台——素质强化 提升技术技能等级

技能技术是产业工人的立业之本。

山西瑞赛格废弃资源综合利用有限公司制定全年培训制度，每月组织职工开展为期2天的综合培训，将学习常态化，逐步实现“要我学”向“我要学”转变，真正使每位干部职工在学习中受益、在收获中增长才干。

坚持需求导向，通过举办专业技能培训、岗位技能练兵等活动，进一步增强培训的针对性、有效性，提升职工的专业技能水平，打造一支技术优良、实力雄厚的生产队伍。

利用生产淡季，组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。

“作为一名产业工人，科技创新和产品质量是我的毕生追求。通过参加各种培训、技能练兵，让工人学习新知识、掌握新技能、练就真本领，在工艺优化、工艺标准化、工艺智能化等领域贡献自己的力量。”瑞赛格公司副总经理周云鹏说。

以比促学、以赛促练，该公司将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中，组织动员广大职工参与多种形式的劳动和技能竞赛，一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出。

更多产业工人由“工”变“匠”，为企业发展加注了源源不断的动能。今年上半年，瑞赛格公司实现销售收入46亿元，缴纳利税6亿元。

优机制——保障支撑 提高地位待遇水平

畅通成长渠道，是确保技能成才之路越走越宽的关键。

瑞赛格公司建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，以实绩定待遇、评奖励，让有“一技之长”的人才有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”。

政治上有保证。在市级以上和公司专业技能大赛中获奖的职工，该公司在选拔任用、推荐市级以上劳动模范时优先考虑。实行金牌工人、能工巧匠在群团组织挂职和兼职，提高产业工人的政治地位。

精神上有激励。在各级专业技能大赛中荣获佳绩的职工，该公司在年度表彰大会上进行表彰奖励。

物资上有奖励。在各级专业技能大赛中获得前三名的职工，该公司通过现金形式给予相应的物质奖励。同时，在报纸、电视、微信等平台广泛宣传其事迹，营造尊重技能人才、学习技能人才、崇尚技能人才的良好氛围。

“以前是同岗级同收入拿‘死工资’，现在优劳优得、多劳多得，当然干劲十足。”瑞赛格公司工人们表示。

打破技能人才发展“天花板”，让更多技能人才站上“C位”。

劳动光荣、技能宝贵、创造伟大，技术工人大有可为、大放异彩，激励更多产业工人在平凡的岗位上书写精彩华章。（常珍珍）