山西新闻网长治频道讯 近年来，潞安化工五阳煤矿始终坚守“以职工为中心”的发展理念，深植为民情怀，与职工同呼吸、共命运，在民生实事上不断展现担当、出实招、提质效，推动企业在增进民生福祉中实现高质量发展。

完善硬件设施，打造“便利之家”。该矿设置“急难愁盼办公室”，想员工所想、办员工所急，持续畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益保障通道，发动员工群众共管共治、共建共享，营造干事创业良好环境。在矿工业区、南丰工区新增两处充电站，共设有15个充电桩，员工通过微信扫码小程序，实现在线实时查看充电进程，有效解决了员工为爱车充电难题。

此外，该矿拆除单身九号楼，修建小区大门，新建停车场，增设60多个停车位，与矿区主干道相连，彻底改变了以往单行出口拥挤的窘境，实现了从“抢车位”到“轻松停”的改变，让车辆出入小区更加方便快捷。

注重素质提升，打造“学习之家”。该矿高度重视职业技能教育与技能型人才培养，在全员素质提升上持续发力，加强人才工作顶层设计和统筹协调，坚持“精准培训，分类实施，精益培训，注重实效”原则，分层分类、多渠道畅通人才成长成才渠道，建立“培训、练兵、比武、创新”一体化职工队伍素质提升模式，开展全员岗位练兵、技术比武活动，把活动开展深入到每个班组、延伸到每个岗位、贴近到每位职工，推动全员以赛促学、以比促练、以练促精，确保在岗职工技能提升一个不漏、全覆盖，切实通过多层次、多方位强化员工技能成长，打造企业发展与员工成长的命运共同体，着力培育一专多能复合性、实用性高技能人才，为矿井高质量发展夯实技术保障和人才保证。创新“五小”的主攻方向，通过劳模工作室、职工创新工作室、师带徒等方式、开展岗位练兵、技术比武，培育带动职工创新创造，通过学习培训，发现一批善学习、爱钻研的“五小”创新骨干队伍，以骨干队伍为核心，逐步形成辐射带动作用，实现由人的分散型参与到共同参与创新，形成“大众创业”主流。今年，王栋荣获全国煤炭行业职业技能竞赛“瓦斯检查工一等奖”。

加强人文关怀，打造“温馨之家”。开设“方便门诊”，设立了诊疗室、药房、艾灸室、理疗室、休息室等专门诊室，配套有扶阳透灸艾灸仪，普门红外线治疗仪，膝关节灸盒、坐灸桶等设备，配置有医生、康复技师、护士等，以中医治疗为主，采用针药结合进行康复治疗，为广大职工提供足疗、艾灸、针灸、刮痧、按摩、健康咨询等服务。开展“小手拉大手，安全一起走”亲情助安活动，播放微视频、聆听了《给父亲的一封信》，孩子们精心准备手语操和歌曲等，使职工们舒缓了工作压力，也牢记安全嘱托。开展青年联谊交友活动。组织开展老爷山革命遗址青年徒步走、组织青年参与青春同城一“潞”同行企地联谊活动等，通过开展形式多样的交友活动，为青年朋友拓宽交友渠道，提供交友平台，引导青年扎根企业，奉献企业。建立评好人、议好人、学好人、当好人工作机制，坚持每季一次道德模范评选、每年一次总结表彰和道德模范节日慰问等，让有德者受尊重，激发广大职工崇德向善的正能量。（王学飞 张星）