山西新闻网长治频道讯 行走在波光粼粼的浊漳河畔，远眺五阳煤矿，广大干部职工一个个精神抖擞、斗志昂扬，用实干担当书写着五阳新故事，处处激荡着满满正能量，绘就了一幅干群一心团结奋进的新画卷。

党建工作是推动企业高质量发展的“红色引擎”。五阳煤矿实施政治领航、凝心铸魂、夯基垒台、作风攻坚、清风正气、民生保障“六大工程”，强化引领保障，全面系统提高党建质量，打造党建工作品牌，为企业高质量发展点燃了“红色引擎”。

强引领，激发新动能

该矿找准推动高质量发展“着力点”，守牢初心、凝聚人心、增强信心，凝聚奋进新征程的精神力量，把党的思想优势转化为竞争优势。

综掘一队党支部把安全宣教延伸到井下作业现场，使安全宣教更接地气，“三违”率逐月降低，降幅达80%，正规循环率达100%，月月超额完成掘进任务。通防队党支部在年终岁末的关键时期扎实开展党员包保，将在单身宿舍住宿的7名职工分别由支委成员和党小组长等骨干“一对一”包保，及时了解他们的生活情况，帮助解决困难，促进职工思想和出勤稳定。南丰工区党支部利用“抖音”平台，打造安全教育新阵地，党员们化身“安全宣传员”，自编自导自演安全警示教育短视频，内容涵盖防火防盗、设备操作规范、应急演练及事故案例分析等，既贴近实际又具有亲和力，一经推出就受到了干部职工的一致好评……

聚合力，点燃创新引擎

五阳煤矿着力打造“两化一型”党组织，推动基层组织全面进步、全面过硬，真正把党的组织优势转化为管理优势，让鲜红的党旗在企业高质量发展的主战场高高飘扬。

完善实施《五阳煤矿基层党支部重点帮扶工作制度》，倾力打造“书记项目”品牌、“五阳先锋”品牌。综采队党支部通过构建“党支部+创新工作室”联动模式，依托“赵海荣创新工作室”，党员们领衔攻克安全生产难题，先后完成“电气列车两组推电缆自移装置”“游动车张紧绳松防脱轮装置”等一批创新成果，解决了安全生产系列难题，大幅提高了生产效率，降低了经营成本。供电队党支部在坚持现场动态巡查的基础上，依托“视频巡查”与“360度视频监控”平台，对供电设备的全方位、全天候监控，极大地提升现场管理的效率和精度。综掘二队党员郭辉自制风动单轨吊自盘管装置，实现单轨吊连续行走，提高工时利用率，减少2至3人工作量。运输一队党员赵如华实施主斜井机尾给煤机双回路、双驱动运行方式的革新改造，实现关键备件快速切换，缩短了事故处置时间。通风党支部党员李科自行研制新型自动放水器，不仅实现了及时自动放水，提高了管路放水效率和质量，保证了抽采管路中气流的稳定，而且节省了专人放水的人工成本投入……

该矿通过以党建创新引领带动党员创新，以党员干部创新带动全员创新，以全员创新带动创新班组、创新科队、创新五阳的发展，逐步解决安全生产难题、经营管理短板、关键技术壁垒，从根本上攻克高质量发展瓶颈难题。

育人才，打造“生力军”

要实现矿井高质量发展，“人”是关键。

五阳煤矿积极探索“党建＋人才”的双向培养模式，引领各业务板块职工在岗位上攻坚突破、创先争优，全力推动矿井高质量发展。

坚持和完善“四个一”大学生基层队组培养机制、轮岗交流机制，着力推行“墩苗”成长计划，最大程度吸引各方面人才，汇聚成一股推动矿井高质量发展的强大动能。

按照“打铁必须自身硬”的要求，进一步强化纪检委员“跟班学习”制度落实，开创“实岗锻炼+跟班轮训”模式，通过跟班学习、实战锻炼，逐步提升纪检委员的履职能力和履职意识。

坚持人才培养，强化职工队伍建设，坚持缺什么、练什么、用什么、学什么、比什么的原则，扎实开展岗位练兵、技术比武活动，引导群员学业务、比技能、强素质、练本领；依托技能大师工作室，以高技能人才为培训讲师，分专业、分工种开展岗位技能集中培训，在高技能人才中开展师带徒活动，搭建岗位成长成才平台，让技能大师工作室成为人才“孵化器”，助力职工队伍素质整体提升，培养技术能手，储蓄工匠大师。截至目前，该矿高技能人才占全矿职工总数比例已达63.4%。（王学飞 郭璐佳）