山西新闻网长治频道讯 近日，五阳煤矿在双创中心召开2024年上半年党建创新评审会，对实施完成的12个党建创新项目进行集中评审。

今年上半年，该矿政工部门和各党支部围绕“党支部工作要与安全生产相融合、党支部工作要与和谐稳定相融合、党支部工作要与职工诉求相融合、党支部工作要与企业发展相融合”四方面，进行思考和探索，找准切入点选题，制定创新举措破题，推动党建工作融入企业生产链、价值链、创新链全流程各方面，赋能矿井价值创造。

该矿宣传部实施的6S管理“红牌作战”工作法，通过制定《6S管理“红牌作战”标识卡》，明确定置管理、巡查管理、看板管理、考评细则等7个方面的“红牌作战”项目，每月组织开展6S管理科队动态检查，对检查中发现的问题，现场下发“红牌”标识卡，跟踪督办、跟进落实，确保问题得到彻底根治，实现基层6S管理科队动态达标。

该矿运料队党支部围绕“风险可控，事故可防”的安全理念，面对点多、面广、辅助运输条件复杂的工作局面，实施“细算运输载荷，赋能安全高效运输”创新项目，突出“头雁”示范作用，支委一班人带头学习设备设施原理性能、技术参数和安全要点，根据不同的运输坡度计算出小绞车及单轨吊机车的最大运输载荷，形成教案组织全队职工共同学习，凸显了党员在安全高效完成辅助运输任务中的示范引领效应，强化了党员在工作现场的主心骨作用。

该矿通风支部创新“党建+”模式，通过党员干部领办重点工程，让“关键少数”发挥领头羊的大作用，其中，改造南丰瓦斯泵站循环水系统后，完全满足了现有瓦斯抽采泵站的供水需求，有效提升了瓦斯抽采效率，节约外委费用100余万元。

一项项党建创新项目的落地见效，进一步提升了党建工作融入中心工作、服务安全生产经营的能力和效能，为矿井高质量发展注入了新活力。（郭璐佳 李娟）