山西新闻网长治频道讯  近日，五阳煤矿在双创中心召开2023年党建创新评审会，对年度实施完成的20个党建创新项目进行集中评审。

2023年以来，围绕党建工作面临的新情况、新问题，五阳煤矿政工部门和各党支部进行思考和探索，找准切入点选题，制定创新举措破题，立说立行解题，先后实施20项党建创新项目，增强了党建工作的生机活力，提高了党建工作科学化水平。

该矿机分厂党支部实施党小组“1+N”项目化管理，紧扣该厂中心工作，倾力打造学习提升型、服务群众型、补齐短板型、重点项目推进型、技术攻坚型、质量效率型、经济效益型、基础强化型、创新创效型“九型”党小组，激活了党小组“神经末梢”，把党组织触角延伸到各车间，使党小组和党员的模范引领作用更加突显。与2022年同期相比，设备检修工效提升了33.88%，加工制作工效提升了30%。

该矿宣传部实施的“1+2+N”6S管理模式，以“6S管理达标点、示范点”争创活动为载体，实施两项创新制度、开展“N”项标准建设，推动基层科队6S管理效能全面提升，6S管理问题整改率达到94.5%，科队理念文化阵地进一步拓展延伸，实现了理念文化学习宣贯全覆盖。

该矿工会生产部实施的“践行‘敲门行动’创造安全稳定环境”项目，充分发挥党员传帮带作用，开展“敲门行动”，深入车间、班组、职工家庭送政策、送法规，送知识及谈心帮扶等活动，及时化解职工心里矛盾纠纷，解决职工困难，稳定职工思想，将矿党政工的关心关怀送到职工心里。

一系列党建创新项目的落地见效，进一步深化党建与业务工作深度融合，为企业高质量发展注入了强劲动力。（王学飞 郭璐佳）