五阳煤矿：文明铸魂促发展 向上向善润五阳

走进五阳矿区，道德讲堂争芳斗艳，“四争”活动如火如荼，文明实践引领风尚，处处荡漾着文明的馨香。2025年，五阳煤矿通过思想领航、实践赋能、暖心服务三大路径，推动精神文明建设与矿井高质量发展同频共振，一幅以文明底色绘就的企业发展和美画卷正徐徐展开。

培育道德力量 引领文明风尚

道德是指导行为的目标。该矿始终把道德建设作为立企之本，秉持“精神激励为主、物质奖励为辅”原则，健全“评、学、树”长效机制，每季度通过善行义举榜公示提名对象，广泛宣传。全年评选道德模范16名，1人入选集团“道德模范”候选人，让榜样力量成为推动矿区文明风尚的强大引擎。

坚持“固定阵地”和“流动课堂”并行，根据不同时期文明创建中暴露出的问题，紧扣诚实守信、敬业奉献等主题，坚持典型引领、反面警示协同发力，邀请岳军、杨会清等身边榜样走进讲堂，将道德模范的事迹送到职工身边，全年累计开展固定讲堂7场、流动讲堂16场，覆盖职工群众1800余人次，在全矿营造了见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围。

深入实施“道德银行+职工诚信档案”双轨机制，通过积分申报、核实、公示、兑换全流程管理，将善行善举量化为可存储、可兑换的“道德币”，与职工诚信评级挂钩，让无形的道德行为转化为可感知、可激励的价值认同，有效激发了职工崇德向善的内生动力。

机制创新赋能 激发内生动力

持续推进“四争”品牌活动，构建信息采集、分析研判、奖励警示、帮教提升、年度表彰的全流程管理机制，让争创“文明和谐科队、文明优质服务窗口”、争当“文明实践引领者、传播者”成为思想自觉和行动自觉。建立“三维提升体系”，通过职能部门“下沉”指导、滞后单位对标学习、教育方式精准滴灌，推动文明创建动态管理、闭环提升。文明科队、文明窗口满意度测评较往年提升了5个百分点。

坚持全矿一盘棋，以党支部为单位组建40支实践队组，坚持一月一特色、一季一主题，开展“诚信工作践初心”“绿色家园共守护”“文明交通劝导”“暖冬关爱送温暖”等主题鲜明、形式多样的文明实践活动。100余次文明实践活动，由点及面辐射全矿，推动了全员从“理论认知”向“实践自觉”有效转化。

志愿服务实践 传递矿山温度

志愿服务队伍是文明建设的重要力量。该矿依托新时代文明实践站及28个实践点，打造“文明实践+”综合体，形成了“全员参与、共建共享”的生动局面。发挥党员、青年、巾帼三支志愿者队伍的引领作用，围绕理论宣讲、专业服务、文明劝导、爱心帮扶、环境美化等开展志愿活动，“红马甲”成为矿区一道温暖风景。

窗口服务质量是文明程度的直观体现。电车队拾金不昧、热心助人蔚然成风，王利芳、申宝林、张晋峰等职工的暖心事迹不断涌现，通勤线路成为了矿区靓丽的“文明流动名片”。在机分厂车间，党员服务岗以“立即就办”的行动回应基层队组安全生产需求，架起了服务生产队组的“连心桥”。在“井口服务站”，巾帼志愿者冬送温暖、夏送清凉不断线，在职工公寓，“定制化”住宿服务温暖人心，成为职工的“暖心驿站”。有温度、有效率、有口碑的文明窗口以务实举措绘就了五阳文明底色。

文明创建永无止境，向上向善久久为功。五阳煤矿坚持围绕中心、服务大局，继续深耕精神文明创建“责任田”，统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，让文明风尚深深嵌入矿山肌理，让文明“软实力”成为矿井高质量发展的“硬支撑”，为推动企业高质量发展、绘就和谐美丽新画卷提供坚强精神支撑。（管睿敏）

编辑：宋雪娇