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【I長治】關於加班加點和工資報酬，這10個問題你一定要清楚

時間： 2016年07月05日09:40 來源：I長治進入論壇 手機讀報

　　一、什麼是加班加點？

　　延長工作時間，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。實際上，延長工作時間包括加班和加點兩種。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的（即加點），應當向勞動者支付不低於工資150％的工資報酬﹔用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200％的工資報酬﹔

　　用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300％的工資報酬。

　　二、加班工資的計算公式：

　　法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%

　　平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。

　　三、用人單位能隨意決定加班工資基數嗎？

　　不能！依據有關法律法規，確定加班工資基數，應依據以下原則：

　　1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。隻要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高於合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數來計算，最少不得低於當地最低工資標准。

　　2、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

　　3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商﹔協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

　　4、如果集體合同（工資協商協議）、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。在計算勞動者本人實際收入時，隻要是勞動者在正常勞動時間內，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應當納入加班工資基數的計算范疇。但用人單位已經支付的加班工資應當扣除，不能列入計算范圍。

　　四、調休可以代替加班工資嗎？

　　針對通常情況而言，隻有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排調休的（如果不能補休，就得給加班工資），延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

　　五、用人單位能要求員工無限制加班嗎？

　　不能。

　　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時﹔

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　六、用人單位能強迫員工加班嗎？

　　不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

　　用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標准處罰。

　　此外，超時加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

　　七、任何情況下都能拒絕加班嗎？

　　不是。為公眾利益的需要，勞動法明確規定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關限制。

　　不可抗力因素：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的﹔

　　公眾利益需要：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的﹔

　　設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的﹔

　　國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　八、雙休日出差能算加班嗎？

　　視情況而定。

　　如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬。

　　如果勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返佔用雙休日的，也應計入加班時間。

　　九、出差補助能取代加班工資嗎？

　　不能。

　　出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是經濟補償。加班工資的性質則是工資報酬。

　　當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。

　　十、如何追討加班費？

　　勞動者因証據不足導致追討加班費敗訴的，佔加班費爭議案件總量的60%以上。這是江蘇省鎮江市勞動爭議仲裁院提供的最新數據。“口說無憑”，勞動者主張加班費，首先要學會舉証加班事實的存在。

　　對於加班事項的舉証，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節點入手，搜集和保留証據：

　　一是加班前可以搜集的証據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。

　　二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄﹔注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

　　三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作証﹔要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

(責編：管理員)

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