山西新聞網長治頻道訊 為全面加強基層班組建設，提升班組管理水平，近期，慈林山煤礦重拳出擊，推出“三項舉措”，強化班組各項動態管理和日常化考核，完善班組建設體系，激發班組建設活性動力源，創新班組管理模式，從而夯實了煤礦安全生產的根基。
咬定崗標，確保“全員覆蓋”，建設標准型班組
該礦以提升職工安全知識儲量和專業技能水平為紐帶，引領全員學習崗標、安全生產知識和各專業工種實操要令，從而規范崗位操作。充分利用班前會、周二、周五學習日，以及每月崗標抽查考試等形式，確保全員覆蓋，實現以學促學、以考促學，增強職工掌握安全規范操作作業要點以及崗位工作環境危險源的辨識能力，建設標准化班組。進一步提升了全員學習崗標的自覺性，激勵每一位員工向標准化作業靠攏，形成了“上標准崗、說標准話、干標准活”的濃厚氛圍。
完善機制，確保“獎罰並重”，建設標杆型班組
該礦根據各隊組實際情況，進一步完善班組建設檢查評比和獎罰激勵機制，充分發揮績效考核作用，重點向優秀班組傾斜，著力發揮典型示范帶動作用，讓每個班組、職工爭先進、搶第一，激勵各基層班組爭創標杆班組意識，營造比學趕超的濃厚氛圍。各班組班組長作為第一責任人，要嚴格落實相關獎罰制度要求，注重過程管理、指導和現場監督，層層壓實職責，齊心協力抓實班組建設工作，突出基層班組特色，在提素質、嚴管理、搞創新、促發展上發揮“班組細胞”作用，形成齊抓共管、人人參與的良好局面，建設標杆型班組。
強化練兵，確保“落地有聲”，建設技能型班組
該礦以各基層隊組為單位實行專業對口實操練兵，同工種間開展技術比武、師徒結對等活動，在班組成員中掀起來學技術、比技能、創一流的熱潮。通過崗位實戰練兵，充分調動了崗位職工對專業技能學習的積極性、鑽研技術的興趣性，實現了崗位職工日常操作的標准性、規范性、安全性，努力培養造就一批知識技能型、技術技能型、復合技能型人才，全面提高班組成員的技能水平，努力為建設技能型班組創造條件。（郭建康 張婧偉）
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