山西新聞網長治頻道訊 近期，隨著國企改革、騰籠換鳥等政策的實施，加之潞寧煤業公司停產整頓的影響，給不少奮戰在井下一線的職工造成了不同程度的心理擔憂。一線員工的思想波動牽動著該公司黨委班子的心，為積極發揮宣傳工作優勢，該公司黨委針對一線員工中存在的各式各樣的思想狀況，通過及時在科務會、班前會談心以及“五必談、五必訪”等工作形式，從三個方面有針對性地對員工進行心理疏導。
針對職工近期的思想波動，該公司各部門要進一步加強思想教育與引導，及時掌握每一名職工思想動態及員工家庭的現實困難，深化職工關心關愛工作，落實落細“依靠潞寧人辦潞寧事”的理念，積極克服困難條件，兜住民生底線，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。
注重正面的宣傳教育引導，又堅持做到思想教育和嚴格管理並重並行﹔既注重8小時之內做工作，也堅持8小時之外跟進工作﹔既採用五必談、五必訪等老傳統老辦法，又要利用微信公眾號等新型網絡媒體發布企業信息、培訓知識，讓職工及時掌握工作動態。
利用企業、班組各級活動載體，引導職工積極參與，積極動員鼓勵。對職工的思想、學習、生活等方面多關心，努力幫助解決實際問題，讓職工感受到集體的溫暖，增強企業歸屬感。對職工關心的獎金分配、崗位考核等事宜逐人逐項講解，面對面告知，做到公平公正，讓職工心服口服。（霍佳東）
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