山西新聞網長治頻道訊 隨著安全生產月的勝利閉幕，潞安集團李村煤礦聚焦安全生產月成果拓展、延伸，在職工培訓、隱患排查、作風建設方面精准發力，以點帶面推動礦井安全生產，有效實現礦井長治久安和可持續發展。
提升教育培訓質量。該礦牢固樹立“以人為本、安全發展”的思想理念，緊密結合安全工作實際，將理論培訓與崗位練兵、技術比武相結合，並根據不同的培訓目標、內容和對象，分層次、分類別制定培訓教學計劃，充分調動職工學技術、比技能熱情，強化職工實際操作能力，用優質的培訓形式引領職工學知識、練技能，以高質量隊伍支撐高質量發展。同時，該礦利用互聯網線上培訓，為職工搭建方便、靈活、個性化的實踐平台，做到“人人培訓、人人考核、人人達標”全員覆蓋，全面提升從業人員素質水平。
狠抓隱患整改落實。該礦按照《李村煤礦2020年度事故隱患排查計劃》制定了全面的“動態+日常+專項”檢查考核體系，重點查系統、查現場、查不放心人、查不規范行為，實現事故隱患排查治理工作全天候、全時段、全覆蓋，確保事故隱患排查治理工作有計劃、有安排、嚴執行、重實效。同時，該礦還按照“一患一檔”原則，建立完善了隱患排查治理檔案，安排專人對隱患整改過程進行全程跟蹤監控驗收，對查出的隱患進行統計分析並編制月度分析報告，從源頭上消除各類安全隱患，堵塞安全管理漏洞，實現事故隱患排查治理閉環管理。
加強干部作風建設。該礦嚴格執行領導雙值班、“三必到三走到”、“三三制”、下井帶班等制度，對各級領導干部深入現場、干部履職盡責、作風建設情況等進行檢查考核，從嚴考核倒逼責任落實、工作落實、作風轉變。突出常態長效，持續推進領導干部能上能下，不斷整治“胸中無數、眼中無活、落實無果”的“三無”干部，不斷提升安全工作執行力，進一步營造“風清氣正”的良好氛圍。（劉靜）
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