山西新聞網長治頻道訊“在今后的工作中，我要以師傅為榜樣，多向師傅請教，爭取早日能夠在車間獨挑大梁。”這是來自潞安煤基精細化學品公司一名員工的心聲。
一直以來，潞安煤基精細化學品公司始終堅持人才強企戰略，將“師帶徒”活動納入“人才培養”計劃，為充分發揮高技能人才的傳、幫、帶作用，精准提高工藝操作水平，為年輕職工快速成長拓展通道。
師徒“工匠精神”實現“1+1＞2”效應
“師帶徒”採取內部指定的形式，由該車間工藝專工選出一名政治素養高、專業技術經驗豐富的老師傅與新入職員工結成師徒對子，由該車間培訓專工實施傳幫帶計劃，制定培養目標，具體技能項目和完成時間，該車間培訓負責人會定期對師徒責任落實，業務學習、技能進步等方面進行考核，對評選出來的先進典型上報該公司並予以獎勵，極大調動了師徒鑽研業務、學習本領、增長技能的積極性，在該車間內部形成了真正的師傅真心教，徒弟真心學的氛圍。
在“師帶徒”活動的開展過程中，徒弟能夠不斷掌握新知識，學習新技能，師傅在教的過程中也能夠意識到自己的不足之處，學習青年員工身上敢想敢做的膽量，達到了教學相長、互鑒互助的教學目的，真正實現了“1+1＞2”的工匠精神效應。
協作共進，傳承工匠精神
“作為生產車間一線倒班員工，不能紙上談兵，技術一定要經得住考驗。”作為師父的他們這樣教導自己的徒弟。走進煤基精細化學品公司廠區現場經常會看到這樣一幅幅畫面，他手拿流程圖聚精會神地聽著、看著，他指著現場設備和管線自信滿滿地講著，從管線、閥門、流程到現場操作，不落下任何一個環節。每天學一點，就消化一點，師徒教學時堅決杜絕“差不多”這樣的想法出現。作為師傅的他們經常鼓勵徒弟多學、多問、多做，尤其是選擇煤化工企業身處化工一線的工人，對待工作的態度必須是精益求精，容不得一點馬虎，他們言傳身教，以實際行動詮釋了什麼是“工匠精神”。
協作共進、進益求精，是每一位精細化工人必備的素養，也是精細化工人抒寫的工匠精神，把每一位優秀工作者和無私奉獻者當做自己的師傅和榜樣，把“工匠精神”傳承和發揚廣大，用實際行動踐行“讓事業精彩，讓生命閃光”的精神。（郭平）
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