——潞安集團李村煤礦員工教育培訓工作側記
山西新聞網長治頻道訊 潞安集團李村煤礦堅持黨管培訓不動搖，堅持“人才強礦，教育優先”的方針，壓緊壓實“五位一體”培訓層級責任，全面落實自主培訓主體責任，形成了礦黨委統籌規劃，督促考核，業務部門協調配合，基層隊組扎實推進、高效落實的良好局面。
堅持宏觀管控，強化頂層設計。該礦強化“黨管培訓、黨委書記抓培訓”管理體制和工作機制，專門成立了教育培訓工作委員會，構建了全覆蓋、多層次、立體化的全員培訓大體系﹔強化頂層設計，圍繞礦井建設發展需求，編制全年教育培訓計劃，嚴格落實報批制度，全面加強教育培訓監督，定期召開會議研究部署，推動教育培訓穩步有序開展。
堅持齊抓共管，強化責任落實。該礦充分發揮職能部門的監管作用，全面加強責任部門的評價考核，每月圍繞員工教育培訓計劃、實施過程、考核評價等，對全礦各類培訓開展情況進行動態檢查﹔分級分批對科級及以下在崗人員抽考，季度抽考比例25%以上，年度抽考實現“全覆蓋”，強力推動員工教育培訓工作落地落實。
堅持獎懲並重，強化正向激勵。該礦加強制度約束，強化剛性考核，健全完善教育培訓管理機制，對各業務科室組織教育培訓情況實行對等獎罰，獎勵教育培訓工作單位優秀，考核教育培訓不達標單位，同時將考核結果納入黨建績效管理，作為評先選優的主要依據。特別強調對因培訓責任落實不到位，影響到安全生產的進行問責處理，發揮了正確的價值導向作用。
堅持輿論引導，強化氛圍營造。該礦著重加強對員工教育培訓工作的宣傳報道，引領正確的輿論導向，特別要求宣傳部門採取採取廣播、報紙、媒體或網站等多種形式，加強員工教育培訓的典型選樹，深入挖掘教育培工作中的先進典型、模范代表，營造了教育培訓工作濃厚氛圍。
該礦牢固樹立“培訓是嚴肅的愛，學習是最大的福”理念，以“素質提升工程”和“全民技能提升工程”為主線，扎實做好全員、全過程、全方位培訓，大力推進互聯網+培訓，強化課程開發和師資培養，切實提高了干部職工的綜合素質，為礦井高質量發展提供了強有力的人才支撐。（賈克波）
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