山西新聞網長治頻道訊 近年來，常村煤礦干部職工以建設窗口礦、打造品牌礦為主線，全礦營造了弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的濃厚氛圍，引導廣大職工結合崗位需求，增強業務技能，打造精品隊組。
每年召開年度模范先進表彰大會，對全礦“兩個文明”作出突出貢獻的模范集體和先進個人進行隆重表彰。同時，把開展模范先進評選同企業開展的“改革創新、奮發有為”大討論緊密結合，完善勞模先進定期推薦、評選、審核及先進事跡公示、調研走訪等制度，圍繞打造政治過硬、本領高強的高素質干部隊伍，業務精湛、作風扎實的專業技術隊伍，引導干部員工力爭在各個領域做標杆、當旗手，為企業高質量轉型發展作出新貢獻。
積極選樹在改革創新、轉型升級和文明創建主戰場涌現出的典型人、典型事，組織開展了尋找“最美常村人”活動，對評選出的“最美勞動者”、“常村好人”、“常村工匠”三類先進典型，進行了大力表彰。同時，利用微信公眾號、手機APP、海報、報紙等媒介，對最美常村人事跡進行廣泛宣傳。賈天軍榮獲“中國好人”榮譽稱號，柳勇、王何雲榮獲省屬國有企業“第二屆道德模范”榮譽稱號，王文勝榮獲三晉工匠提名獎，綜採安裝隊曹嚴科獲得全國技能大賽二等獎。廣大干部職工自發通過網上投票點贊、瀏覽候選人先進事跡介紹，向身邊模范學習，為自己心目中的榜樣投上了神聖的一票。
持續做好模范先進的宣傳工作。常村煤礦宣傳部門、廣播電視台通通過開辟專欄、專刊、專題訪談等形式，對全礦各類勞模先進、道德模范以及先進群體的典型事跡進行全方位、立體式的深度報道，講好勞模故事，唱響奮斗之歌，營造崇尚學習先進的濃厚氛圍。
充分發揮勞模先進、道德模范等榜樣群體的作用，積極開展“勞模先進、道德模范進基層”、“我向勞模先進、道德模范學什麼”等活動，發揮勞模創新工作室、創新工作崗帶頭引領作用，用榜樣的力量大大激發了職工學技術、練本領的熱情。
強化機制引領。用好用活薪酬差異化管理、評先選優、干部選拔等相關激勵制度，激發干部職工學習先進、趕超先進的熱潮，逐步形成激勵先進，鞭策后進，互促共進，擔當干事的鮮明導向。
榜樣的力量是無窮的。常村煤礦廣大干部職工圍繞礦井安全生產、經營管控、改革轉型等中心工作，努力營造“人人學習模范先進，人人爭當模范先進”的濃厚氛圍，使一批又一批知識型、技能型、創新型勞模工匠、道德模范等各類先進典型在常村層出不窮，不斷涌現，為打造新時代標杆引領型礦井再立新功。同時，廣大勞模先進充分發揮自身在創新和發展中的引領示范作用，引導和帶動廣大職工聚焦效率提升、工藝改進、工程質量，積極參與小改小革、技術革新和發明創造，最大限度激發職工的創新潛能，為礦井在新時期實現高質量發展，方方面面當標杆、做旗手，提供強勁動力支撐。（李艷? 閆斌）
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