山西新聞網長治頻道訊 “人才是第一資源，構建人才與企業‘命運共同體’”是激發企業引才育才動力的重要環節。6月3日，長治市創新博文科貿有限公司股權激勵改革方案正式落地，企業的10名核心骨干領到股權分紅金共計60萬元，真正將自己的成長與企業發展“綁在一起”，為企業創新發展賦能。
與此同時，由長治市民營企業協會、長治商業總會，長治文促會共同主辦，博文軟件，中歐盛匯，番茄匠管理雲課堂，豬八戒網長治公司聯合承辦的一場別開生面的中小企業股權激勵研討會，再次把“股權激勵”這一話題推上了“熱搜”。中德集團、博文軟件、霍家溝集團、唯美諾、太和遠景房地產、山月教育集團等多家企業的“當家人”紛紛圍繞企業股權頂層設計與股權激勵制度，結合實際，用一個個鮮活的案例展開論証，深入探討股權激勵制度在現代企業管理中發揮的作用，並探索適合企業自身發展的“量身版”股權激勵方案。
在長治，股權激勵並不新鮮，2019年，長治市龍頭企業中德集團作為首個試點公司開展股權激勵制度，去年公司全年收入同比增長了50%，利潤同比增長62%，提前兩個月完成了全年任務。今年，該公司同樣通過股權激勵，消除了疫情帶來的影響。
是什麼點燃了這家企業的“小宇宙”？答案是：股權激勵。
股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，主要通過附加條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
當前，長治正處於經濟轉型的關鍵時期，對於全市眾多民營企業而言機遇與挑戰並存。作為企業留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段，股權激勵以股權為紐帶，把企業中的人才、資金、資源進行整合，從而實現企業持續發展。這就是股權和分紅激勵的魅力所在。
作為一項含金量極高的政策，長治自2019年推廣以來，積極進行政策的宣傳，推進中小企業參與試點改革，積極開展政策培訓、指導激勵方案制定，如今已有十幾家企業完成試點方案制定。
除了積極開展宣傳、培訓外，長治市還注重發揮前期試點企業的示范效應，發揮帶頭引領作用。通過中德集團的成功案例，宣傳帶動中小企業管理創新，激發企業內在發展潛力。據了解，長治市出台的《推進大眾創業、萬眾創新實施方案》中加大企業創新的支持力度，鼓勵各類企業通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動科研人員創新積極性，激發企業人才“造血”功能。
通過宣傳推動、示范帶動，股權和分紅激勵在長治漸入人心，紅利股權激勵所釋放的“紅利”不斷顯現，長治市已經有越來越多的企業開始“嘗鮮”，企業創新活力得到極大釋放。（田浩東 程森茂 韓玲玉）
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