山西新聞網長治頻道訊 潞安焦化公司堅持“黨管培訓”的原則，緊緊圍繞潞安集團第一次黨代會精神和“13865”發展戰略，著重從規范工作流程、健全完善制度、建強培訓陣地等方面，對培訓教育工作進行改革，提升教育培訓工作質量，保証教育培訓工作效果。
該公司把實施黨管培訓作為發揮組織優勢、推動培訓工作落實落地的有力保障，明確了黨委統抓、各職能部門和黨支部齊心協力共抓，健全完善了外委培訓、內部自培，以及干部上講台、培訓到現場等制度，制定了《焦化公司員工教育培訓工作計劃》，形成周二周五學習日、專題黨課、主題黨日等經常性教育機制，實現全員培訓、全過程培訓、全方位培訓，真正發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。
針對不同層級、崗位培訓需求，該公司本著“干什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，實行“公司、部門、分廠、車間、班組”教育培訓層級責任，突出政治培訓，強化安全、管理、專業、技能培訓，分層次、分專業、分崗位設置完善培訓教程，不斷增強教育培訓的系統性、持續性、針對性及有效性。據了解，2020年，全公司計劃參加潞安集團以上外部培訓24批次，自行組織各種專業培訓110余批次，覆蓋所有黨員干部職工。
在此基礎上，該公司積極引入“互聯網+”、大數據管理、對標管理等，全面提升黨建工作效能，通過開設技術提升大講堂、管理大講堂、師帶徒結對幫扶、職工技能比武等活動，全方位搭建職工技能“加油站”，為企業安全生產、經營管理、轉型發展，提供了有力的人才保証和智力支持。（霍衛星）
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