山西新聞網長治頻道訊 今年以來，潞安焦化公司把技術創新作為企業發展的動力源泉，廣泛開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主要內容的職工創新活動，全力推進全員投身到創新創效的實踐行動中，為智慧型、創新型企業建設打下了良好的基礎。
為推進全員創新創效工作，該公司修訂完善了《全面優化提升創新管理工作的通知》，設立了公司、分廠、班組攻關三級創新攻關組織，為職工搭建流程暢、周期短、渠道通、轉化快、效益顯的成果轉化和服務平台，營造創新創造氛圍，並在職工創新立項上提供資金支持，引導、激發和推動廣大干部職工投入創新工作。
為將創新主體落實到全體職工，該公司建立健全了激勵機制、評價機制和表彰機制，充分依托檢修大工房、實操培訓基地、崗位現場操作平台，讓職工圍繞安全生產薄弱環節、技術難題、擋手問題，開展自主課題攻關、技術比武、師帶徒活動，定期召開“五小”成果評審會，推進職工“五小”創新成果申報、評審、交流、推廣轉換的閉合式管理，促進創新成果落地生根。截至目前，共征集“五小”創新項目40余項，推廣運用11項。（霍衛星）
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