山西新聞網長治頻道訊 為推進教育培訓工作的科學化、制度化、規范化建設，進一步落實 “黨管培訓”制度機制，為公司培養相適應的各方面人才，5月9日上午，潞安煤基油公司召開教育培訓工作專題會議，對公司培訓工作進行安排部署。該公司黨委書記孫應軍、副總經理王海貝及主要科室負責人參加會議。
會議宣讀了《煤基油公司員工教育培訓工作改革方案》及《煤基油公司2020年員工教育培訓工作計劃》，規范了公司培訓工作管理流程。該公司建立“黨管培訓”工作體制，實行黨委牽頭，黨委書記主抓的管理模式，進一步強化培訓統一管理工作，全面負責全體員工教育培訓工作。該公司黨委工作部負責員工教育培訓工作總體計劃，安監部培訓中心負責計劃具體實施工作，相關部門結合實際工作要求，擬定系統培訓計劃，並由黨委工作部對培訓項目實施進行全程監督考核。
會上，企管科、技術中心、人力資源科、財務科等相關科室負責人從自身專業角度對培訓工作開展情況進行匯報，並對公司下一步培訓工作如何開展提出建設性意見。
孫應軍聽取匯報后表示，培訓的宗旨在於為企業提供人才支持，隻有人才的不斷優化才能使企業在轉型發展的過程中涅槃重生。培訓工作對人才培養尤為重要，由黨委工作部負責提出培訓工作方案及計劃，達到了頂層設計的目的，起到了承上啟下的作用。由黨委抓培訓，提升了培訓工作的重要性，要從思想上、管理上、操作上統籌推進培訓工作，完善培訓工作的體制機制，達到全面提升的效果。黨委在抓培訓時要有機制、有落實、有考核，追蹤到培訓計劃、培訓人員、培訓效果，真正把培訓工作抓嚴抓實抓出成效。
王海貝對“黨管培訓”工作提出幾點意見，要把政治思想教育貫穿在員工教育培訓全過程，納入各類培訓的首要必備內容，通過學習思想政治，借助思想政治辯証方法幫助專業知識提升，做到有所悟、有所學﹔要利用培訓工作增強員工綜合能力建設，增強員工抵御風險能力，強化危機意識，尤其要針對培訓短板查缺補漏，有針對性地開展培訓工作﹔培訓的閉合管理必須做到位，做全面﹔注重培養員工的願景規劃意願，從培訓教案的執行、培訓資源的統籌上做好培訓前置工作。
此次會議是潞安煤基油公司深入貫徹落實集團員工教育培訓的相關要求，牢固樹立“好人+能人”的人才培養理念，深化黨管培訓和黨委書記抓培訓管理體制機制工作的一次會議。該公司將在下一步培訓工作中堅持以目標和問題為導向，突出政治培訓，強化安全、管理、專業、技能培訓，不斷增強培訓的主動性和實踐性，變“輸入式”培訓為“汲取式”培訓模式，著力提升教育培訓的精准性及有效性，為公司全面發展提供堅強的人才保障。（吳曉靜）
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