山西新聞網長治頻道訊 近期，潞安焦化公司全面貫徹落實“人才強企”戰略，通過開展專題培訓、導師帶徒、“理論+實操”技能比武等行之有效的舉措，促進職工技能素質提高，不斷為公司的發展培養中堅力量。
該公司以規范員工的操作行為和特殊工種培訓為突破口，採用遠程教育、手機課堂輔助教學、下基層現場講授等形式，搭建各類培訓和創新平台，開展電氣安全作業、煤氣作業、鍋爐作業、壓力管道作業等專業知識培訓，提升各崗位操作工、特殊工種專業素養，培養其正確規范操作技能。
同時，該公司充分發揮技術骨干傳幫帶作用，積極開展“導師帶徒”活動，分為以老帶新、以強帶弱、以優促優三個層次，打破常規的師徒指定方式，讓職工自主選擇“心儀”師傅，“一對一”結對子，庄重地簽訂一份師徒責任書，從理論和業務雙方面教授徒弟崗位實際操作技術，提高青年職工的業務技能。
在此基礎上，該公司以“五小”競賽為平台，定期組織分廠、車間職工開展技術比武活動，切磋交流技術經驗，對取得優異成績的選手進行獎勵和宣傳，在公司營造崇尚技能、尊重人才、人人學技創優的氛圍，從而激勵和引導職工積極投身到“學業務、比技能、強素質、練本領”的熱潮當中，為各項安全生產工作提供堅實保障。（霍衛星）
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