山西新聞網長治頻道訊 為增強廣大職工的凝聚力和向心力，鼓勵全礦上下為建設新時代“五型李村”貢獻力量，近日，潞安集團李村煤礦通過征集小故事與小漫畫的形式，反映在安全生產、日常管理及理念踐行中涌現出的先鋒模范、標杆榜樣及優秀創新做法，進一步促進潞安文化理念系統的全面滲透，引發職工價值共鳴，實現思想行為同頻共振。
全覆蓋征集，激發文化參與主動性。該礦在全礦范圍內開展征集理念小故事、員工“話與畫”作品活動，詳細規定“理念小故事”及員工“話與畫”征集的范圍、數量、內容、題材及要求，引導職工緊緊圍繞“6+9”理念系統灌輸和滲透，聚焦工作崗位實際，通過講述故事、創作漫畫選樹宣傳在理念踐行過程中涌現出的典型人物和事例，定格感人瞬間，描繪動人情節，傳播正能量。同時，為進一步鼓勵全員創作，該礦將作品報送評選與6S管理考評獎勵相挂鉤，對優秀作品進行物質獎勵。
有特色創作，匯聚文化傳播表現力。為打造文化軟實力，強化潞安理念的理解領會，踐行落地，該礦向職工征集主題明確、事例鮮活、具有強烈的教育和啟迪意義故事作品，並注重語言流暢性、敘事活潑性、敘述故事性。同時，對征集的員工“話與畫”，強調立意深刻，圖畫精美，色彩鮮亮，話與畫搭配協調，潞安文化元素使用規范，真正實現運用漫畫的新穎形式，打破常規，鼓勵創新，彰顯特色，充分表達對集團戰略、文化理念內涵的理解，積極引導、啟發職工踐行理念，規范行為，提升素質。
多載體展示，增強文化踐行感染力。為提高文化輻射廣度，拓展文化影響范圍和深度，該礦全力構建創作展示多元載體，每月按照要求主題征集作品進行評選，並通過員工話與畫公示欄、微信公眾號專版、OA辦公系統專欄發布小故事及漫畫優秀作品。同時，通過舉辦理念故事會展示活動，穿插講述、書法、繪畫、情景劇等多種形式對宣傳貫徹踐行理念成果及實踐進行集中展示，進一步增強文化感染力。（李磊）
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