山西新聞網長治頻道訊 文化興，企業盛，為進一步提升企業的凝聚力、影響力，促進礦井高質量發展，潞安集團李村煤礦強化理念宣貫滲透，規范文化巡查督導，營造濃厚文化氛圍，為全面建設“六型李村”提供強有力的文化動力和精神支撐。
理念植入，凝聚礦井發展共識。企業文化是企業與職工共同的價值觀，是企業軟實力的集中體現，為把潞安理念融合滲透到職工血肉裡，提高職工行為的自覺性，李村煤礦著力構建立體式理念宣教機制，面向全礦職工征集理念小故事、員工話與畫，組織理念故事會，開展崗位模范標兵選樹，並利用崗前儀式、板報、牌板、微信公眾號及OA辦公系統等載體進行理念宣貫，增強職工理念熟識度，提升文化輻射力。同時，為確保理念宣貫落實到位，該礦深入推進理念宣貫“三三”模式，開展三級評價，通過現場抽查、組織考試、月度評價等方式檢驗理念熟知程度，引領帶動職工領會理念內涵，崗位踐行立功，促進理念真融合真落實，為礦井發展提供思想保証。
流程監管，力促職工行為養成。為加強員工行為養成，該礦推進6S管理全覆蓋，全力執行員工6S基本行為規范和崗位標准考核辦法，從崗位創建出發，開展6S管理三級巡查，嚴格現場監督，嚴把作業質量標准化達標，並將巡查與工資分配緊密挂鉤考核，促進職工行為養成。同時，為實現6S管理全流程全環節閉合控制，該礦加強作業現場巡查力度，根據隊組實際及作業特點，劃分類別、定崗定員，規定巡查人數及次數，明確巡查內容、標准、時限及責任人，保障問題整改到位，並實行責任追究制，做到有標有考、對等獎懲。
環境再造，培育文化底色底蘊。該礦推廣使用潞安標識，規范標識應用，對會議室標識、牌板、文化牆、公示欄、遵德守禮提示牌及隊組6S管理看板等進行統一規范，集中設置，在進場公路、礦區各公共場所增設了大量精美的理念宣傳牌板，並按照培育文化亮點工作要求，精心設計，高標准設置安全文化陣地、廉政教育長廊、在兩堂一舍、井口餐廳、文體活動室等區域增添飲食健康、休閑娛樂、體育健身文化宣傳看板，以強烈的視覺沖擊感染李村職工，讓廣大職工置身於濃厚的文化氛圍中，在潛移默化中接受理念的熏陶，促進了廣大干部職工對潞安理念、李村發展願景的認同和理解。（李磊）
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