山西新闻网长治频道讯 近年来，五阳煤矿瓦斯检查队以精益人才建设为切入，结合本队青工占比多、实践检验不足的实际，创新实施“3+1”自主培训，讲好班前小课堂、班中微培训和专业技术课，一月一测试、一季一考核，在全队营造了“学技能、比技术、赛业务”的浓厚氛围，推动了全员素质的综合提升。

班前课堂，用“开胃菜”提升安全意识。该队利用岗前仪式“十分钟讲安全”环节，开展每日一题、班前三问，以提问促学，运用小故事、小案例讲标准、讲规范、讲措施，从中总结经验、汲取教训，强化职工的标准意识和业务能力，切实通过“小课堂”提升职工的业务理论水平。

实操课堂，用“硬菜”夯实业务技能。该队开展班中实操课堂，提升职工行为安全，为职工送上实操“硬菜”，该队持续深化“培训到现场”活动，党员干部把班中微培训纳入巡查工作任务之一，在严细查纠职工岗标执行情况的基础上，重点对操作不规范、安全意识淡薄的职工进行现场培训，讲操作规范、讲安全要点、讲注意事项，着力提升全员的按标作业能力和“一通三防”隐患现场处置能力，确保工作现场无隐患，职工作业无违章。

专题课堂，用“零食”补齐技能短板。该队充分发挥首席技师、高级技师的技术优势，开设周二理论专题课堂，采用模块化教学，因材施教，坚持缺什么、补什么、学什么的原则，针对性开展技能传承，提升全员整体素质。

“月考”助力营养吸收。该队坚持一月一测试、一季一考核，每月22日进行一次技能测试，每季开展一次实操考核，检验职工的学习成效，对优秀员工奖励，激励职工学技术、练本领、强素质。同时，针对学习效果差的职工进行一对一强化培训，补齐素质短板。

该队实施运用“3+1”自主培训模式，2020年参加集团特殊工种培训合格率100%，岗标通过率100%，年度职工职业技能鉴定通过率100%，张嘉取得全国瓦斯检查工技能大赛裁判员资格，并获全煤行业技能大赛优秀裁判员；韩飞获集团瓦斯检查工技术比武第二名的好成绩，在全队形成了示范引领带动效应。（鲍青波）