山西新闻网长治频道讯 企业效益在一线，党建根本在基层。面对潞安化工集团专业化筹组的新形势新任务，以及公司发展的目标特点，今年以来，慈林山煤业公司党委旗帜鲜明树立大抓基层的鲜明导向，狠下功夫抓实基层党建工作，持续提升基层党建工作质效。

在抓思想上狠下功夫，做新时代精神的践行者

结合当前“安全、稳定、改革”发展工作实际，为强化党员党性意识，提高党员理论素养，切实做好改革、稳定、安全工作。慈林山煤业公司紧抓思想教育，切实加强党员队伍建设。通过开展领导干部深入联系点讲党课进行宣贯。自9月15日至10月20日以来，党员领导干部陆续深入两矿21个党支部，开展拉网式党课宣贯，夯实“安全稳定改革”防线，确保行动方案落地见实效。各党员领导干部深入党支部联系点对“潞安化工集团·潞安集团工作部署会”会议精神进行了宣传贯彻，使广大干部职工深刻认识到组建潞安化工集团的重要意义和肩负的使命，引导广大干部职工进一步提高政治站位、统一思想认识，集中抓好特殊时期安全、稳定、改革各项重点工作，严格执行“20个严禁”，坚决做到“五个弘扬、五个反对”。举办全体党员集中培训班进行素质提升。10月中旬分别组织两矿21个党支部，共计200余名党员，开展为期4天的集中培训。此次培训一改以往外聘教师的方式，由各政工部室负责人结合部室自身业务进行针对性授课，重点围绕党史、新中国史、意识形态分析研判、国企国资改革等内容进行集中授课。除了常规讲授外，公司还采用分组讨论、个人鉴定、交流汇报、上机考试等方式，对广大党员的培训效果进行了综合考评，丰富培训内容同时，保证了培训的质量，有效避免了培训的形式主义。

在抓融合上狠下功夫，做凝心聚力的引领者

为深入推进“安全、稳定、改革”和降本增效等重点工作，进一步深化党政融合，公司组织人事部下发了《关于进一步规范科（队）务联席会会议的要求》，以科（队）务联席会为抓手和突破口，规范会议运行流程和具体要求，旨在提升会议质量和效果，使之更加务实，更加有效。11月初，该公司组织人事部深入慈林山煤矿10个党支部对科（队）务联席会进行督导，对会议环节和会议质量进行监督指导，务求实效。树立出两个标杆（慈矿机关第三党支部和慈矿洗煤厂党支部）发挥示范带动作用，其余党支部进行对标学习，找差距促提升。以此为基，开拓思路，深化党政融合，凝心聚力，改变党建业务两张皮的现象。

在抓落实上狠下功夫，做真抓实干的担当者

抓落实，是一切工作的“生命线”。再好的制度，不能一项项执行，就是一纸空谈，再好的规划，不能一项项实施，就只能沦为愿景，再美的蓝图，不能一步步推进，最终只能是镜花水月。为了使党建工作抓实落地，今年以来该公司党委不断完善党建工作绩效管理体系。依据集团新修订的《年度计划书》《党建工作评价大纲（试行）》修订了公司党委年度计划书。进一步完善了公司《基层党支部绩效管理办法》，重新修订了《基层党支部绩效考核细则》。在绩效评价内容上更加完善，根据新形势新要求对考核内容进行补充和细化；在绩效考核形式上更加丰富，采用不定期抽查和定期检查相结合的方式，形成动态管理机制；在绩效评价运行上更加实用，采用排名、通报、约谈等方式，严格兑现评价结果，注重约谈成效，加大奖惩力度，并与评先选优、工资奖金挂钩，将奖惩落实到个人。真抓实干，力求把工作落到细处、落到实处。

在抓廉洁上狠下功夫，做清风正气的营造者

在潞安化工集团专业化筹组的特殊时期，该公司纪委始终坚持政治站位高、政治纪律严，瞄准靶向，精准监督，把发挥纪委监督主责作用贯穿到经常性、日常性监督中，持续深化整改，推动监督执纪问责各项决策部署落实落地。聚焦管钱管物的重点部门进行重点监督。在项目招标、物资采购、财务报销、公务车辆使用管理等方面，完善内部监管制度，充分发挥纪委职能监督和本部门的自我监督作用，进行定期和不定期的监督检查。对查出的问题，一经查出，追根溯源，追责问责，立行立改。聚焦多发易发的“微”环节进行监督。落实中央八项规定精神监督工作，千里之堤毁于蚁穴，严查公款吃喝旅游、违规收受礼金等情况，通过细致的调査研究考证，做实证据链，对照监督执纪工作条例进行处理，把发现问题、解决问题一条线贯穿到底。在实践中坚决做到对问题线索一经发现“四不放过”：查不出问题不放过、找不出责任人不放过、得不到整改不放过、当事人受不到教育不放过。（四方静）