山西新闻网长治频道讯 巡视巡察整改没有完成时，只有进行时。今年以来，潞安煤基精细化学品公司党委在疫情防控常态化特殊时期，围绕“六个强化”坚持日新其力，始终坚持“当下改”和“长久立”一体推进，坚持阶段性成效和形成长效机制有机统一，既立足当前，又久久为功。

强化党的思想建设，将党的重大决策部署落到实处。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断增强贯彻落实以习近平同志为核心的党中央作出的各项决策部署的坚定性和自觉性，不断提升“四个意识”、坚定“四个自信”、确保“两个维护”。严格落实党委理论中心组学习制度，通过层层传导压力，领学、考试、借助多媒体平台等有力措施宣传贯彻党的路线方针政策，加强思想认识，提高政治站位，达到提高思想认识、凝聚奋进力量的目的。

强化主业意识，层层压实党建主体责任。抓住“关键少数”，从党委书记到其他班子成员，切实履行好“一岗双责”。把党建考核纳入领导班子和领导人员的综合考核，把考核结果与领导干部任免、奖惩、考核使用挂起钩来，对抓党建不力的严肃问责，切实把党建“软指标”变成“硬任务”。

强化党的领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。始终坚持“党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；坚持现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”，坚持和加强企业党的领导不动摇、不松劲，建立健全履职监督机制，进一步梳理班子成员、支部书记、各科室车间的工作职责，明确不同决策主体的决策权限，力戒形式主义，充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

强化党风廉政建设，不断净化政治生态。坚持把履行党风廉政建设“两个责任”作为重大政治要求，认真落实党风廉政建设“一岗双责”具体措施，时刻把责任扛在肩上，抓在手上，落实到具体工作中，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。成立自查小组，进一步对党员干部工作作风、纪律作风进行监督检查；完善干部请销假制度、干部离岗报备制度，关于酒驾、吸毒的违法行为的管理办法，进一步加强八小时以外的严管理，严肃查处顶风违纪问题，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

强化规范管理，切实抓好干部人才队伍建设。严格执行选人用人制度，把好政治关、廉洁关、素质关、形象关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。结合公司实际，以更长远的眼光、更有效的举措，大力培养选拔高素质专业化的优秀年轻干部，尤其是要注重党性高的干部培养，建立完善干部选拔使用、培养锻炼和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。

强化党建调度管理，推进党建工作落实。一是对标学习三基建设联系点制度，“三基建设”月报送、季督查、常提醒、党员管理等制度内容，规范制度标准；二是在规范制度的基础上，对标学习先进单位的工作方法，重点解决工作效能不高、执行力不强的问题，信息处理不及时、影响工作效率的问题；工作推诿扯皮、拖沓散漫、效率低下的问题等，使公司组织工作的基础工作再上新台阶。（李帅）