山西新闻网长治频道讯 近期，随着国企改革、腾笼换鸟等政策的实施，加之潞宁煤业公司停产整顿的影响，给不少奋战在井下一线的职工造成了不同程度的心理担忧。一线员工的思想波动牵动着该公司党委班子的心，为积极发挥宣传工作优势，该公司党委针对一线员工中存在的各式各样的思想状况，通过及时在科务会、班前会谈心以及“五必谈、五必访”等工作形式，从三个方面有针对性地对员工进行心理疏导。

针对职工近期的思想波动，该公司各部门要进一步加强思想教育与引导，及时掌握每一名职工思想动态及员工家庭的现实困难，深化职工关心关爱工作，落实落细“依靠潞宁人办潞宁事”的理念，积极克服困难条件，兜住民生底线，不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。

注重正面的宣传教育引导，又坚持做到思想教育和严格管理并重并行；既注重8小时之内做工作，也坚持8小时之外跟进工作；既采用五必谈、五必访等老传统老办法，又要利用微信公众号等新型网络媒体发布企业信息、培训知识，让职工及时掌握工作动态。

利用企业、班组各级活动载体，引导职工积极参与，积极动员鼓励。对职工的思想、学习、生活等方面多关心，努力帮助解决实际问题，让职工感受到集体的温暖，增强企业归属感。对职工关心的奖金分配、岗位考核等事宜逐人逐项讲解，面对面告知，做到公平公正，让职工心服口服。（霍佳东）