山西新闻网长治频道讯 为有效解决因煤炭形势、企业转型发展造成的职工情绪不稳定问题，今年以来，潞安集团李村煤矿把脉问诊，深层次了解职工思想动态，以“一人一事”思想政治工作为切入点，解决职工的思想问题和困难，引导职工保持积极向上的良好心态，为矿井和谐发展奠定坚实基础。

该矿充分发挥企业党组织和群团组织作用，以“知己知彼”为前提，以“交心谈心”为目的，扎实开展“一人一事”思想政治工作，采用交流、谈心、引导等方法，掌握职工思想脉搏，锁定生活中出现的变故和工作中出现的疑难问题，运用鼓励激励、启发疏导和互动教育来解决职工生产生活中的困难，切实增强职工对错误思想的辨别力和抵御力，促进职工队伍和谐稳定。

结合工作实际，该矿持续加大稳控力度，将思想政治工作创新与服务安全生产、化解问题矛盾、促进矿区和谐相结合，深入开展职工思想大排查，针对语言过激、行为诡异、情绪反常的职工，利用岗前教育、入户家访等方式，查找原因，合理疏导解决。同时，该矿要求各部门、对组开展“一人一事”交流座谈会，重点解决职工反映强烈的热点、难点问题，对职工反应的问题进行梳理，并设立“一人一事”档案，有效化解职工矛盾，解开思想疙瘩，稳定职工情绪，为提高职工素质注入强大活力。

面对新媒体时代，该矿进一步拓展舆论阵地，充分利用“互联网+”思维创新思想政治工作方式方法，密切关注职工舆情变化，化解消极因素，管控群体事件，稳定职工队伍，扎实推进“一人一事”思想政治工作，为企业和谐稳定发展持续注入蓬勃向上的正能量。（连晓娜）